各位网友们好，相信很多人对刚交五险两个月就辞职了怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于刚交五险两个月就辞职了怎么办以及五险刚交两个月又不想交了怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
- 1、五险交了3月离职怎么办
- 2、五险一金交了几个月辞职怎么处理
五险交了3月离职怎么办
五险交了三个月离职，可以按以下情形处理：
1、在没有找到工作之前找一家代缴公司，将社保挂靠到代缴公司名下进行缴纳社保，这样子需要承担两部分费用，一部分是应该缴纳的社保费用，另外一部分是公司应该给缴纳的社保费用；
2、抓紧找工作，做到无缝衔接，让社保不断缴；
3、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
4、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
5、 保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养 保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；
6、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
五险离职可以取出来吗？
五险一金离职了不可以取出来。辞职后五险一金的处理方法如下：
1、养 保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
2、 保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养 保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用；工伤保险、失业保险、生育保险辞职后自动解除。
法律依据：
《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五险一金交了几个月辞职怎么处理
辞职后可按如下方式处理：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止;
2、由个人全额缴纳；
3、找到 工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养 保险单位承担16%，个人承担8%； 保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
社会保险特点：
1、非盈利性。
2、强制性。
3、普遍保障性。
4、权利与义务的基本对等性。
法律依据：
《 人民共和国社会保险法》
第四条 人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。