Linked In今天推出了几项新功能，以帮助公司更好地规划、雇用和发展多样化和包容性的团队。
Linked In周三在其年度“人才连接”（Talent Connect）会议上推出了各种人工智能工具中的新功能，重点是性别多样性。在宣布这一消息之际，有报道称，亚马逊此前放弃了一种人工智能的招聘工具，该工具显示出对女性的偏见。
多样性仍然是科技界的一个关键问题，这是许多招聘人员最关心的问题。领英最近的“全球招聘趋势”研究发现，建立多元化和包容性的团队是人力资源工作者和招聘人员的首要人才优先事项。
这些新工具主要侧重于性别多样性。Linked In说，它的长期愿景要求提供工具，帮助公司理解各种人口统计中的多样性问题。
Linked In产品经理RachelKumar在一篇博客文章中写道：“当然，多样性的含义远不止性别平等（尽管这将是一个非常棒的开始）。“我们在Linked In的长期愿景是，在许多其他人口统计数据（退伍身份、种族、族裔、残疾状况）以及技能、经验和背景的多样性方面，推动清晰和可操作的多样性洞察力。”.