相较于男性，女性职场优势是比较低的，所以大家在选择工作的时候，一定要挑选对于女性歧视比较低的工作，这样可以大大提升工作的升迁，可能对于后续发展也有着不错的帮助。
女性职场就业选择如何
在女性求职阶段，可以选择的范围较少。一方面是因为女性在求学阶段，社会、家庭鼓励女性学习偏文职或服务类的专业。另一方面，越来越多女性进入到土木工程、软件编程、航空航天等男性化专业，但在就业时，却会被性别限制住。
社会鼓励女性的从事与传统的性别分工有明显的关联。女性在家庭中是孩子的教育者、是家庭成员健康的照料者、是家庭经济收支的计算者。因此有许多女性从事着教师、护士、会计师等职业。
从《中国教育统计年鉴》来看，2009年至2015年，学前教育女教师的比例始终高达90%以上。《中国卫生统计年鉴》数据显示，2002至2017年，国家注册护士中女性比率一直在97%以上。
今年，程序员客栈发布《2018年中国程序员薪资生存现状调查报告》显示中国男女程序员的比例近12:1。许多学编程专业的女性，在求职时因性别而被拒绝。
我们可以发现，不论是求学，还是求职，女性的选择仍然囿于传统的性别规范。
我国少见鼓励女性从事多元化职业的政策或企业计划。但全球范围内，已经有许多国家和企业做出尝试。例如，2015年10月，英国的易捷航空启动了艾米·约翰逊计划（AMY JOHNSON INITIATIVE），旨在改善航空业的性别刻板印象，目标之一是2020年招募的新入学学员飞行员中有20％是女性。
女性职场面试被问婚恋犯法吗
陈繁（化名）刚从大学毕业，专业是工程师。面试过程中，面试官问她是否有男朋友。当了解到陈繁和男朋友同专业后，面试官提出将其男朋友的简历发至公司邮箱，并要求其男朋友前往面试。陈繁拒绝了此要求。隔天，面试官电话告知陈繁是最适合的人选，让她下周复试，但前提是她男朋友一同前往面试。面试官声称希望员工能够稳定发展。陈繁再次表示男朋友不会前往应聘。陈繁因此失去了复试的机会。
面试时，被问及婚恋、生育状况的求职者往往是女性。杭州的张女士面试时，公司询问她是否未婚，并称该职位只招收未婚者。在知乎，有不少网友分享了自己在面试时，被问是否结婚、是否有男朋友、打算什么时候生育的经历。有一些面试官甚至要求求职者作出“两年内不结婚”、“三年内不生孩子”的保证。这些要求显然是用人单位提高了女性求职者的录用标准，侵犯了女性的工作权和生育权。但仍有许多用人单位违反此规定。
《妇女权益保障法》：第二十三条 “各单位在录用女职工时……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。
关于女性职场面临的歧视问题，其实中国是有妇女权益保障法的，如果大家遇到用人单位侵犯了我们的生育权或者是婚姻权，那也可以及时向有关部门提出举报，或者去仲裁机构仲裁。