如何鉴别劳动合同陷阱

对于一些出入社会的应届毕生来说,在找工作与用人签订劳动合同时,要谨防用人单位设定的劳动合同陷阱。那么,如何避免劳动合同中的陷阱呢?

1、查看公司的合规性。在我国来说,政府机构、事业单位、以及进行了工商登记的机构,原则上都有用工主体的资格。所以在拿到offer,准备签约之前,可以提前去全国企业信用信息公示系统(//gsxt.saic.gov.cn/ )查公司合规性,网站上都有名称、地址、法人。都没经过工商注册的公司,就要警惕上当受骗了。

2、查看是否劳务派遣。有时候面试都是在公司面,但是签合同的时候,用人单位名称却成了“某某人力资源有限公司”,这在很多大型公司都很普遍,这本身是合法的,但是要注意的是,你今后的劳资关系都在人力资源公司了,你所享受的社保福利待遇、发工资福利都是由人力资源公司代办了。一般这种派遣岗位的工作,晋升局限、人员流动快、福利比本部的差。

3、查看地址是否合理。一个是单位的法定地址,一个是自己工作的城市地址。今后假如公司有搬迁的话,是不能强制性要求员工跟着一起搬走的。

最后,https://www.nc005.com/友情提醒,在签订劳动合同时,一定要注意不要盲目签署空白合同,如果劳动合同中存在合约内容约定不明、违约条款约定不公的情况也要警醒。另外,用人单位不能在合同中规定过于泛滥的竞业限制、违反法律侵犯劳动者权利,或者是利用关联公司规避经济补偿责任、滥用劳务派遣,逃避用工主体义务都是违法行为。

稍后,我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法,欢迎关注更多职场诈骗防范小知识

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