办公室人员有时候跟客户协调的时候，协商结果，客户不满意，很可能会遭到客户的反感和殴打，那么，办公室工作被打谁来赔偿呢？
小编认为，办公室人员工作时被殴打，应该有相关打人的人来赔偿。
如果找不到相关打人者，被打又与工作相关，可以申请工伤，找单位承担责任。
依据《工伤保险条例》14条第三款，办公室工作人员在工作的时间工作的场所内，因为履行工作职责的原因而受到的暴力等意外伤害应认定为工伤的规定，如果当事人属于上述情形应认定为工伤。
此种情形下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定及鉴定工作。被认定为工伤，且被鉴定达到10级以上工伤情形的，会享受相关的待遇。
因工受伤的职工可享有： 工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
但是，如果当事人虽然在被殴打时处于工作状态，但是被打的原因并非系履行工作职责所导致的，那么不符合上述应当认定为工伤的情形的规定。那么，全部相关的损害赔偿责任应当相关的侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。
最后，https://www.nc005.com/友情提醒，办公室工作时，员工被打，无论什么原因、无论伤情如何，都应当立即报警，依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事犯罪的责任。
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