1. 一般的牛仔裤成本价在多少左右..有什么比较好的厂价钱实在.起订量是多少
牛仔裤如果是库存货。那么一条大概就在七元左右。如果是新款，批发价格在40-70元不等。
你问价钱。这个都是根据订单量的多少来订的。你如果只要一条，那怕是价格要走上限。但是厂家还不一定给你。建议你去阿里巴巴上找。信息量极大。肯定能找到你需要的东西。
2. 工厂加工牛仔裤的费用大概多少钱一条啊一般打工妹穿的那种
你这个问题问的好，那种裤子很便宜比起你购买的价格要便宜得多，大概你购买的价格20%左右
3. 我有一个牛仔裤加工厂 现在想找订单去那找
我是山东这边专门做牛仔裤的，经常到广州这边进货，怎么联系你？
4. 我在河北想做牛仔裤批发！找厂家直接供货便宜点的牛仔裤货源！
男仕牛仔裤批发价65元/条，2012年秋冬款： 北京大红门服装商贸城，量大还有优惠，面谈！
5. 到服装厂做牛仔裤，加工一条牛仔裤需要多少钱
一、牛仔裤的价格高低主要是看布料的用量及布料质量和洗水价格,如不是特别苛刻.车间加工相差不是很大。
二、现目前市场的好一点儿的牛仔面料约在 14-20元/码左右.内销用布量约为1.35码.可自己选定。
目前市场牛仔裤最为流行厚度约10-13盎..竹节,斜纹风格较多.最近市场较为流行丝光绵 .
三、有些厂家能做出30元以下的牛仔仿单.多半是在布料上做手脚.有很多是买库存布料或次布来做.
这样的裤子色牢度,拉伸强度.密度都达不到理想效果.并且用的不是铜质钉钮,用镀铜铁质来做的,穿不了多久就会生锈.拉链也容易爆口.正常情况下,30元以下的仿单是不会有好货的。
四、车间加工是以五袋为基础的.多装一个袋加0.25元,多开一个拉链袋加0.6元.一切以板为准!
五、洗水还有手擦,袋边育克等抹马.喷沙,破坏,手缝.压皱等工艺.不同的工艺单价会有很大的差异.有的少则1元左右,多则20-30元一件.目前市场情况下,较为流行的洗水价格均价约 8-10左右。
六、有些包装材料可不用,但如果做精仿的话,还是有必要的.上面的辅料为一般质量价格,未算起板开模费。
布料 1.35 码 M=150或144CM 15.00 20.25 1码=0.914M
纸样打版 1 件 <=1000件 0.50 0.50 单款数量大的话成本会减少
裁床车缝 1 件 普通五袋款 4.80 4.80 多袋款另外加价
后整包装 1 件 不含烫钻烫褶 1.50 1.50
洗水 1 件 酵磨,PP,猫须 4.00 4.00 这种洗水方式最为普通.
工字钮 1 粒 25面(MM) 0.30 0.30 均未含起模费.铁质约为0.1元/粒
撞钉 6 粒 9面(MM) 0.12 0.72 均未含起模费.铁质约为0.5元/粒
拉链 1 条 7-12CM 0.60 0.60 铜质
袋布 1 件 一般质量 0.40 0.40
吊牌含绳 1 块 约12CM*4.5CM 0.18 0.18 均未含起板费
皮牌 1 块 约4CM*5CM 0.50 0.50 均未含起板费
主唛及尺码唛 1 张 0.12 0.12 均未含起板费
洗水唛及旗唛 1 张 0.08 0.08 均未含起板费
腰牌 1 张 约5CM*6CM 0.12 0.12 均未含起板费
内包装胶袋 1 个 PE(空白) 0.25 0.25 均未含起板费
内包装手挽袋 1 个 PE(印字) 0.30 0.30 均未含起板费
纸箱 1 个 约50件一箱 0.14 0.14 可放防潮珠和拷贝纸
其它 1 0.12 0.12 封口胶包装条PE外袋
绣花 0.00 0.1元/千针
手绣珠片 0.00 0.018/针
烫钻 0.00 视情况而定
成本合计 34.88
厂家毛利 3.49 一般为总成本的8-10%,视量而定
合计 38.37
6. 牛仔裤代加工厂哪家比较便宜谁知道
听说广州的汇昊牛仔裤加工厂可以。
7. 请问 加工一条牛仔裤的价格一般是多少成本
你要做几多条?做得多价钱就便宜些。我之前做一条短的牛仔裤只需十多块（自己做的）
8. 牛仔裤代加工价格多少
厂家流水线工人成本5块左右，算上辅料、水洗、能耗十块差不多，工艺复杂的话另计。
9. 我现在开了小型20多人的牛仔裤加工厂几个月了，现在订单不多，我该怎
朋友找工作不是很容易哦，你的老板象你说的应该为人是还可以的，单位没有和你签订劳动合同你可以要求，单位没有给你保险，你也可以要求。如果单位都同意，你就继续在单位工作。如果单位不同意你可以根据劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
朋友供你参考。