员工安全保卫知识考核(保安考核试题与答案)

1.保安考核试题与答案

保安培训考核试题 一、判断题（每题2分共68分）1、遇到不配合工作或违反规定的人，纠正时先敬礼。

（ ） 2、车辆管理员对车主的证件必须保护好。 （ ） 3、巡逻时要做到明查与暗访相结合。

（ ） 4、保安员不得擅自留人在宿舍过夜，保持内务卫生良好。 （ ） 5、小区巡更点签到可以提前、退后或代签。

（ ） 6、同事之间应相互帮助，在遇事时可以相互推诿。 （ ） 7、若发现业主需要帮助，应主动协助。

（ ） 8、巡逻中发现自己不能处理的问题，应及时向上级汇报。 （ ） 9、消监控人员应坚守岗位，不得擅离职守。

（ ） 10、发现可疑情况应立即通知巡逻人员赶赴现场核查。（ ） 11、车辆管理员应按规定收取和上缴停车费用，不得以权谋私。

（ ） 12、发现有人触电，在未关闭电源前切不可用手直接接触触电人。 （ ） 13、保安的对讲机可随意乱放乱扔。

（ ） 14、保安接班时需和交班人交接物品和需处理的事情。（ ） 15、在工作中发现有人破坏公共设施设备，应当及时的予以制止。

（ ） 16、匪警电话号码为“110”。 ( ) 17、外来人员进入小区不需要登记。

（ ） 18、装修期间保安检查时不需要检查装修人员进出证。（ ） 19、保安在值勤记 录本上可以乱涂乱画。

（ ） 20、外来车辆进入小区要查询并记录后方可放行。 （ ） 21、保安在巡查时发现可疑人员应及时报告领班并跟随行踪。

（ ） 22、保安在上夜班时可以偶尔打瞌睡。 （ ） 23、因工作需要，可以临时占用或堵塞消防通道。

（ ） 24、水可以扑救因电器短路引起的火灾。 （ ） 25、消防器材可以挪作他用。

（ ） 26、工作时在没人的情况下，可以从绿化带上走。 （ ） 27、发现初起火灾可以不去扑救，直接拨“119”就可以了。

（ ） 28、消防主机报火警或故障直接按复位键就可以了。 （ ） 29、灭火结束后，消防主机控制器打到手动状态。

（ ） 30、小区内的大件物品出门要办理物品出门证登记。 （ ） 31、发现有人身上着火，可用灭火器直接喷射。

（ ） 32、火灾扑救结束后，要将情况详细记录在交接班记录本上。 （ ） 33、发生火灾时，人员贴近地面走，主要是因为烟雾是向上走的。

（ ） 34、消监控人员应密切注视消监控设备设施的运行状态。 （ ） 二、排序题。

（每题8分共32分）1、保安员交接班的工作程序（ ） A、交班人员至交接手续移交完毕后，由领班整队讲评当班工作情况，再列队带回寝室。 B、由领班在寝室集队检查队员的仪容仪表，（不合格者限时改正）布置当班工作及上级指示、任务等，再列队带到接班地点。

C、接班提前十五分钟到岗，办理移交手续。 D、交班领班与接班领班、队员一同列队沿交接路线检查安全隐患、小区设施、设备的完好、交通及车辆停放等所管理的内容。

E、移交交接班注意的内容及相关事项。 F、交接后，接班人员对遗留问题立即给与整改，无法处理整改的问题及时上报。

G、移交完毕后，交班领班总结当班需及时整改的事项、投诉、报修等内容，如实详细上报物管处，双方领班再进行签字认可。2、对外来人员进出记录程序是（ ） A、指引访客所要到的房号。

B、请来客出示证件，并按要求在访客进出登记本上做好记录。 C、敬礼、礼貌的询问来客所要到达的房号。

D、在访客离去时礼貌问候并及时登记好离去时间。 E、有车辆的访客，指引其按要求停放好车辆。

3、发生火警时的处理流程是（ ） A、保安员接到火警应立即通知管理处及消监控中心，由消监控中心通知巡逻保安立即赶到现场实地查看，并做出正确处理。 B、所有员工应听从管理处指挥，按照分工各司其职，维护现场秩序。

C、若火势较大无力自救时，应立即拨打“119”电话。 D、确认是火灾时，立即报告管理处。

E、在值班记录本上详细记录事情经过，以备后查。 F、现场困有住户时，应本着“先人员后财产”的原则进行抢救，若住户室内无人，在无钥匙的情况下，由管理处决定是否破门而入，事后由管理处向业主解释。

4、电梯困人时的处理流程是（ ） A、发现电梯困人时，监控人员应密切电梯内人员的状况，无监控室的保安人员应立即赶到现场与被困者对话。 B、被困者救出后需及时记录被困者的姓名、地址、联络电话和送往何处救治。

C、立即通知管理处和工程部人员赶赴现场进行解困。 D、与现场人员保持对话并进行安慰，询问被困人员情况，使被困人员了解解困工作的进度。

E、若解救人员30分钟后仍未赶到，被困者中有孕妇或病人需要救援的，现场保安或监控人员应立即报警，待警务人员到场处理。 F、、事后必须详细记录事件的始末事间、解救的详细过程和情况、解救人员到达及离开的时间等内容。

2.求一个保安考核制度与评分标准

保安员量化考评

(1)、考核目的：

对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂纪、厂规、，履行保安职责，保证公司财物及人员的安全.

(2)、考核内容：

①、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接填写好值班日志.

②、按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。

③、对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电活的礼节.

④、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结.

⑤、当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事.

⑥、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.

⑦、积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动.

⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.

⑨、对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.

⑩、品行端正，言行诚信，忠于职守.

(3)、评分标准：

①、依据考核内容，对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定.

②、保安员总分为100分，根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低，并排出名次.

③、每月考核一次，月平均分低于80分的，警告并处30元罚款。

④、年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。

⑤、年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。

3.保安人员考核办法

保安人员考核办法（试行） 按照学院工作要求和部门工作性质，为规范管理，照章办事，提高工作质量，结合《保安人员工作守则》，特制定本办法： 奖励类： 1、执勤中挡获不法分子偷盗的奖励30元。

2、现行抓获一名够治安处罚的违法人员，奖励100元；抓获一名犯罪分子，奖励200元；抓获一名市级以上挂牌的重特大案件的犯罪分子，奖励500元。 3、协助公安保卫部门查破一起治安案件，奖励80元；查破一起刑事案件，奖励150元；查破一起市级以上挂牌的重特大案件，奖励400元。

4、协助扑灭火警火灾，奖励80元。 5、做好人好事，奖励30元；收到锦旗或登报表扬的，奖励200元。

6、敢于揭发或抵制保安人员行贿受贿、弄虚作假等行为的，奖励100元。 7、及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，奖励200元。

8、其它行为可酌情奖励。 上述条款中事迹突出、社会影响较大者，奖励金额可提高并将予以通报表扬及申报其它类别的表彰奖励方式。

处罚类： （一）考勤 1、迟到半小时内，每次扣20元。 2、脱岗一次，作旷工处理，扣60元，连续二次以上脱岗作辞退处理。

3、违反《请销假制度》旷工一天者扣60元并以天数累计，三次以上旷工者作辞退处理。 4、未经处领导同意和安排，擅自代班、调班或上连班，对当事双方人员每次扣30元。

（二）执勤 1、上岗后，不做与执勤无关的事，不看书报，不与外来人员闲谈、玩耍，不会亲友，违者每次每项扣20元。 2、上岗打瞌睡、打电话聊天、打牌下棋、相互串岗者，每次每项扣30元，上岗后睡觉者扣50元。

3、执勤中按岗位要求需要站立的，必须站立服务，违者的扣20元。 4、在执勤中应文明纠正违章，不得刁难，更不得打人、骂人，违反者每次扣30元。

5、执勤中应及时发现、报告、整改、排除各类不安全隐患和事故，违者每次扣50元。 6、在执勤中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门口摆摊设点）不制止或不按规定收费或收费不出据票证，以工作之便索取他人物质的，每次每项扣50元. 7、严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣50元。

8、做好岗位和寝室的清洁卫生，并认真保持，违反者每次扣20元。 9、严格执行交接班制度，做到下班不接，上班不离，违者按脱岗处理并扣60元。

10、执勤记录应认真，如实填写并保持清晰、完整，违者扣30元。 （三）仪容仪表 1、保安人员着装必须整齐、干净，帽、帽徽、肩章、领章、臂章、领带、编号、武装带、执勤证等佩带整齐，违反者每次每基本原则扣20元。

制服便裤不能混穿，违反者每次扣50元。 2、保安人员不准留长发、胡须、长指甲，蓄发不得露于帽外，违反者每次扣20元。

3、上岗执勤必须精神饱满，严肃认真，态度严谨，不得插手于裤包内，执勤中不准吃零食、吸烟、嬉笑打闹，违者每次扣20元。 4、外出需着保安服时，不得外套其它服装，不得围围巾，违者每次扣20元。

5、对待他人应举止端庄，有礼有节，不得有损害学院形象的行为，违者视其情节扣30元。 （四）其他 1、保安人员必须参加公司或学院组织的保安人员大会，大队、中队、分队组织的政治学习、业务知识学习、训练以及考核讲评等有关会议，不得无故缺席或迟到，违反者每次扣20元。

2、认真执行内务制度，宿舍床铺、生活用品必须摆放整齐，不得乱堆乱放，坚持做好宿舍内和公共区域的清洁卫生，宿舍内必须保持肃静，违者每次扣20元。 3、未经中队或学院保卫干事以上管理人员同意，驻勤点不得留宿亲友或外来人员（含非本执勤点保安人员），更不能留异性朋友住宿，违者扣50元。

4、爱护公物，不丢失、不损坏。严禁擅自动用学院商品、器材、交通工具，违者除照价赔偿外，扣罚200元。

5、严禁使用客户单位电话谈论私事及收听声讯服务节目，违者除罚款50元外，产生的话费自付。 上述条款中造成重大损失和恶劣影响者，罚款还可以加重。

责任追究类： （一）保安人员在执勤中不严格仔细执行门卫查验制度，致使手续不全的人员、车辆和物资出入境，扣罚60元以上。 （二）保安人员在执勤中不认真彻底履行职责，致使责任区内发生被盗及其它案件、事故，扣罚100以上。

（三）保安人员有上述失职或过错行为，造成学院直接或间接经济损失的，将承担直接责任，赔偿经济损失。在重大责任事故中，情节恶劣，后果严重，影响极坏的要送交司法机关处理。

（四）执勤中收受贿赂，徇私舞弊，私放物资出责任区域的，扣罚200以上。情节恶劣，后果严重的，要送交司法机关处理。

（五）派驻上岗单位负责人在上述行为中未履行好管理监督职责的，将追究其间接管理责任，扣罚100元以上，发生重大责任事故应送交司法机关处理。 以上奖励、处罚均由保安公司负责，学院保卫处进行考核。

4.农业银行安全保卫工作考核情况的通报

金融是现代经济的命脉，金融安全事关社会的稳定，金融机构的安全事关金融运行的稳定。

随着农村经济的日益发展和银行各种业务的不断开拓，不法分子把金融机构作为掠取的主要目标，以盗窃、抢劫、诈骗、涉枪等手段实施的刑事犯罪时有发生，给资金财产和员工人身安全造成严重威胁。我行作为农村经济发展的主力军，以服务三农为己任，大力支持中小微企业、专业合作社、实体经济的发展，在经济建设、社会发展和维护社会稳定中发挥着十分重要的作用。

在新形势下，安全保卫工作对我行的各项业务发展有着重要意义，而且这项工作只有起点、站点，却永远没有终点。一、当前形势下安全保卫工作的现状和问题 我们不难从以往的各类金融案例中看出，农村信用社网点的发案率明显比其它商业银行高得多，由于农村信用社几十年来“上面”一直没有“头”，先后由当地农业银行、人民银行“代管”，内部管理较其它商业银行相对滞后的历史、客观原因，也有农村信用社自身点多、面广，人防、物防、技防整体水平落后的自身、主观原因。

自2005年省联社成立以来，农村信用社安全保卫工作已日趋规范，但仍存在一些普遍问题，制约着总体安全防控能力的提高。二、对做好农村信用社安全保卫工作、提升防控能力的几点思路和建议 安全保卫工作作为金融服务工作的重要组成部份，地位十分重要。

要做好新形势下的安全保卫工作，就需要切实解决好网点安全保卫工作中存在的难点和问题，把高素质的保卫干部、完善的管理制度、先进实用的管理技术和手段有机的结合成为一个整体，逐步建立一种全新的安全管理体系，使之成为在今后的安全管理工作中消除不安全、不可控因素的根本措施。（一）坚持员工安全教育常抓不懈，进一步强化全员的防范意识。

要切实树立安全保卫工作的危机意识，加强对安全保卫工作的组织领导，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全工作责任制。同时，选择典型案例，对员工进行经常性的警示教育，树立强烈的“责任重于泰山”的保卫工作意识，警钟长鸣，常抓不懈，努力消除麻痹思想、侥幸心理。

（二）必须认清科技防范是安全保卫工作的重要组成部分，安全保卫工作的重点还应以人防为主。科技防范手段是对人力防范手段和实体防范手段的功能延伸和加强，对人力防范和实体防范在技术手段上进行补充和强化。

人力防范是人的主观能动性的具体体现，无论是人力防范还是科技防范，充分发挥人的主观能动性始终要放在首要位置，通过不断的探索、学习，一方面加强科技防卫的应用知识，另一方面锻炼安保人员处理安全事故的应变能力，从而能够及时发现、阻止、震慑犯罪，为及时有效地证实和打击犯罪提供良好时机和有力的人力资源保障。（三）要充分发挥科技、人防的效能，建立相应的内控制度执行机制。

建立健全有效的内控制度是农村信用社得以生存和发展的生命线，是防范和化解金融风险的重要手段和有效途径，也是衡量农村信用社经营管理水平高低的标志。具体涉及到安全保卫工作，管理者就要根据安防科技、人防的现状，建立行之有效的内控制度，而内控制度的落实要依靠管理者的监督、检查、保卫人员的执行、安防科技设施的监控来完成。

针对安防科技设施难以发挥作用的领域，修订完善人力防范制度，明确各职能部门职责，如保卫人员培训上岗制度、后续教育制度，从制度创新着手，立足人员素质提高，自发学习岗位知识技能，激活岗位人员的工作潜力，不断适应安全防范科技化的需要，促进安防科技设施效能的发挥。同时，把安全防范责任制落实到各个部门、各个岗位，搞好内部安全管理，定期分析治安形势和岗位人员的思想情况，积极掌握员工思想动态，做好思想政治工作，不断提高全体人员安全防范意识。

（四）实现由静态管理向动态转变。安全保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种只单纯管理的传统工作模式和只在办公室静等，问题上门再去处理解决的方法。

保卫工作人员必须走出办公室，深入到营业场所，加大现场行非现场检查力度，特别对重要岗位、防卫重地，如金库管理、监控死角等，进行现场管理服务，并根据实际情况，因地制宜，创造性的开展工作。这样一来，不仅是对安保人员自身能力有一个提高，更能够起到宣传教育的作用，让大家时刻能够保持警惕，促进安全保卫工作落到实处。

（五）建立健全各类突发事件处置应急预案，不断增强保卫人员掌握使用现代化物防技防设备的能力和妥善处置突发事件、抗击制服犯罪分子的能力。在日常工作中，建立一套行之有效的安全事故应急预案，对于员工处理突发事故是大有裨益的，例如在发生火灾情况下，如何开展自救，保护员工人身和财产不受伤害和损失。

在很多时候，事件发生时，大多数员工的思维是混乱和慌张的，根本就没有很好的处置能力，这样一来，在发生突发事件后，员工没有清醒的认识和处理事故的方式方法，便无法保证在第一时间内将事故遏止在萌芽状态。制定预案要在日常演练中落实，如开展消防演练，动员全体员工参与，认真学习使用各类消防器材；开展“反抢劫”演练，增强交箱人员抗击制服犯。

5.保安考试题目

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内容来自用户：吴巧云

保安试题

（请于60分钟内完成）

姓名：

一、单项选择题（每题1分，共11分）

1.物业区域治安日常管理应以（）为主。

A公安部门B物业管理公司C联防队D门卫

2.车辆进入停车场，时速应限制在每（）公里以下。

A 3 B 5 C 8 D 10

3.（)的素质代表着保安队伍的整体素质，在某种程度上代表管理公司全体员工的服务素质。

A保安部经理B保安领班C巡逻员D门卫

4.（)在治安管理中起着极为重要的技防作用。

A对讲机B电子防盗门C红外传感器D电视监控系统

5.下列（）说法是不适当的。

A物业治安管理也包括消防、车辆管理

B发现偷盗人员保安员应马上扣押审讯

C物业治安管理不能代替社会治安管理

D物业区域治安管理应以防为主

6.化学泡沫灭火器适宜于扑救（）。

A木材起火B油箱起火C电路起火D家电起火

7.专职防火办公室一般设在（）。

A总经理室B总经理办公室C保安部D消防中心

8.维持火灾现场秩序是（）的任务。

A灭火队B抢救队C动力队D疏散队

9.消防实习的时间安排，住宅小区应选在（）进行。

A平时白天B平时夜晚C周末白天D周末夜晚

10.车辆停放管理收费应根据（）物价部门核定的标准执行。

A国家B省C当地D A或B

11.门禁管理系统的实质是（）。6.A14.20.问：BG4\3D2、5、当来访人说明是业主

6.企业的安全保卫管理人员应具备什么样的专业知识

随着社会的不断发展、进步，企业对安全专职管理人员的要求越来越高。传统的那种单一功能的安全员，即仅会照章检查，仅能指出不足之处的安全员，已不能满足企业生产、经营、管理和发展的需要。企业强烈的呼唤“复合型”的安全员。企业专职安全管理人员应该具备如下条件和一系列知识：

(1)要有广博的知识。如本行业常用设备、设施、工具等安全使用的一般常识，如机械设备、电器设备、电能输送、热效能设备、防尘防毒设施、消防设施、液化气站、酸碱油槽防护设施、风动工具等等；作业环境保护的一般知识：生产过程、劳动过程的大自然环境和因生产过程的需要而建立起来的人工环境，即厂区、车间、办公室环境的尘毒、噪声、油污、火等的防护和治理，道路畅通，零件堆码整齐、稳妥可靠，各种悬挂物合乎规范等；各主要工种和特殊工种的安全操作规程。

(2)要有敬业精神。安全管理工作是一项特殊的管理工作，不仅要和机器设备打交道，更重要的是要进行人的管理。在管理过程中，对人员的操作进行监督，纠正“三违”，难免会得罪一些一时想不通的同志。这就要求安全管理人员要有敬业精神。“安全管理工作是一项积善积得的工作”。一要做到敢抓敢管，对一切违反规章制度的人和事不姑息、不迁就，要警觉，觉醒，及时严肃指出；二是要善抓善管，及时为纠正违反规章出谋划策，通过双方、多方的努力，使隐患排除，把事故消灭于萌芽状态。除此，安全现场管理人员还应该具有健康的身体，能爬高，能深入，使安全工作做到未雨绸缪，防患于未然；要有健康的心理，充沛的精力，它是热心事业、搞好工作最基本、最根本的条件；要有换位思考的本领。“将心比心”、“将人比自己”。在日常工作中，检查别人，监督他人，指出问题，往往不太难。但若要在此基础之上提出解决问题的办法却是不容易的事情。如果仅一味以“检查、监督者”的身份自居，将无助与矛盾的化解和问题的解决。如果当事人理解，接受，还好说；否则就必然使矛盾激化，认为是与之“过不去”有意“刁难”。此时，如果能设身处地地为当事人想想，随之，用商量的口吻，提出解决的办法，这样，当事人是乐意接受并积极配合的。

(3)要必备的一系列知识

一、安全管理理论

二、安全管理人员的角色认知

三、安全文化

四、安全法规体系演变及法规符合性审计

五、建设项目的“三同时”管理

六、EHS管理体系

七、风险评估

八、现场检查

九、事故调查与报告

十、危机管理与应急响应

十一、工业卫生管理

十二、高风险作业

十三、化学品管理

十四、人机工程

7.安全考核与奖惩制度范例是什么

具体如下：1。

由企业治安消防委员会对企业安保进行监督考核，实施奖惩。企业发生安全事故 由安委会承担领导责任，主管经理、安全保卫部部长承担主要领导责任。

2。 由安全保卫部负责考核企业各部门的安全保卫工作。

3。 认真贯彻各项安全保卫制度，全年坚持开展普法教育，坚持检查记录和法制宣传 教育；全年实现无火警火灾、无各类案件、无员工违法犯罪、无民事纠纷。

4。 对于符合下列条件之一的，给予表彰、奖励或记功晋级。

（1 ）及时发现、防止各类案件和治安灾害事故发生或在抢险救灾中有立功表现 者；（2） 对于一贯忠于职守，并热爱治安消防工作者；（3） 对违法犯罪活动进行检举、制止者，提供重要线索，协助侦破案件有功或抓 获违法犯罪分子者。 5。

凡违反企业规章制度，根据以下行为的不同情况给予单位或当事人经济处罚，个 人500元，单位1000~5000元。对于触犯刑律的移交司法部门，追究其刑事责任。

（1 ）发现重点要害部位的安全隐患，经企业安全保卫部指出而不整改的；（2） 重点要害部位未指定责任人，或责任人未与安全保卫部签订责任书的 （追究双方责任）；（3 ）对重点要害部位没有具体安全措施的；（4） 在场内禁火区或防火重点部位及非吸烟区吸烟，在吸烟区将烟头、火柴杆、烟灰扔在地上的；（5） 没得到批准，违章明火作业者；（6） 在消防通道上堆放物品，经通知不及时清除，占压消防栓，损坏、挪用 消防器材的；（7 ）其负责的部门发生火险、火灾或其他治安灾害事故的；（8） 凡查出现金未进保险柜或保险柜未锁，违反企业现金管理制度的；（9） 违法受到公安机关行政拘留、治安裁决的员工；（10） 参与赌博者；（11） 对于知情不举，包庇违法犯罪分子以及对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的；（12） 不能尽职尽责的治安消防干部；（13 ）不填写检查记录，不支持安全检査者。

8.如何做好企业安全保卫工作

新形势下如何做好企业安全保卫工作： （一）加强思想政治教育，提高职工思想觉悟。

企业职工思想政治工作真正做到全方位、全人员、全时间、全过程。根据企业各单位、各岗位、各工种的实际因人施教，党政工团要定期召开职工思想动态分析会，确定工作重点对象有针对性地进行工作。

企业各级领导要把提高职工法制观念摆在重要位置，通过班组、工段、车间采取多种形式扎实有效地组织各种活动，法制宣传教育不遗余力、不留死角、不走过场，使广大职工知法、守法形成依法办事的良好风气，不断提高广大职工的法制观念。 （二）建立健全企业保卫工作体系建设。

企业内部治安保卫工作要主动适应社会及企业内部的治安形势不断发展、变化的客观规律的内在要求，坚持“打防结合、预防为主”的方针，通过治安防控体系的建立和完善，进一步适应动态管理的要求。可以进一步整合各基层单位之间的资源，建立点线面结合、专群结合、人防、物防、技防结合的治安防控网络，依靠公安机关的打击力量实行打防控一体化。

（三）建立预防机制，提高保卫工作的实效性。 实行以预防为主的“四防”保卫工作机制。

抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，落实人防、物防、技防、制防措施，大力发挥科技在企业内部保卫工作中的作用，积极宣传推广使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量提高防范能力，消除各种隐患和漏洞确保企业安全生产。 （四）加强安全保卫队伍建设。

随着企业发展新形势的发展，从思想、政治和业务素质对企业安全保卫工作人员都提出了更高的要求，要建立一支高效的保卫队伍。必须转变原有保卫部门内部管理方式，从精干高效的原则出发引入竞争机制，实行逐级聘用采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用保卫工作人员，从而提高保卫人员的工作责任心和事业心。

（五）进一步细化企业内部治安保卫制度与细则。要根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和本企业自身特点，制定更加细致、覆盖企业全角落、有针对性的管理规章，使之更有实际操作性，更有说服力和约束力。

要根据实际需要，完善适合本企业治安保卫工作的规章制度，如治安巡逻、人、物出进、关键装置要害（重点）部位治安管理、危险品治安管理、治安保卫培训、治安保卫考核奖励等，使企业内部治安保卫工作规范有序。通过细化制度和细则，从而构建一种既有专业管理系统维护企业治安安全，又有全体职工参与的保卫工作的系统化管理模式，从而有效地维护企业正常的生产经营秩序。