近几年，公考、事业编考试的人数不断增长，究其根本是大学生就业越来越困难。预计2022年，将有909万名高校毕业生走出校门，步入社会。届时公务员的竞争将会更加激烈，对于多数人来说，进入体制内似乎已经成为一种奢望。

加之在疫情期间，很多企业缩减招聘名额，甚至直接关闭校园招聘，社会就业难，体制内又进不去，对于踌躇满志的高校毕业生来说似乎进入了一个两难的境地。

其实对于很多人来说，还有一个选择，就是国企。不但会扩招，而且待遇丰厚。

国企到底有多好？

国企是什么呢？顾名思义，这是国家对其资本拥有所有权或者是控制权的企业。

而国企又分为两大类：一是涉及国民经济重要部门的企业，比如电力、银行、石油、建筑等；二是地方性国企，这一类数量往往比较多，在规模、名气上大，但具有非常深厚的实力，比如格力集团就是珠海市的国有企业。

国企对于外部环境变化的抵御能力却很强，不容易受到行业周期和经济环境的影响，在未来发展预期不明朗的情况下，国企“家底殷实”、稳定发展优势更加得以显现 。

在2022年7月发布的世界500强企业名录中，中国企业有129家上榜，国企占据了近80%，在排名前100的企业中，中国企业有23家，其中20家为国企。

可以看出，如果进入大型国企，不仅有保障，而且发展稳定，家底殷实，并不比公务员差。

如何进入大型国企

根据企业筛选人的流程，我们大致可以分成三个部分：简历、笔试、面试。

1. 简历

如果你用普通找工作的方式海投，那被淘汰的几率是非常大的，因为没有一份简历可以适用所有公司，所以要根据每家公司的文化、特点、用人要求来调整自己的方向。

2. 笔试

国企招聘往往对专业要求较为严格，职能类岗位笔试题以行政职业能力测验和性格测试为主，部分企业还有专业课笔试和英语测试。

行测

国企的行测与公考相比难度不高，题型和公务员考试类似，但种类更少，难度更小，可以找一份国考或省考题目测试一下，如果看不进去书，可以找一下网课。

申论

相对公务员申论而言， 国企央企的申论一般相对简单，而且大部分单位是不考这一项的~ 重点考察应聘者的文字归纳、文字表达能力，通常会考几道归纳概括题、小作文题。

行业知识和专业知识

有的国企会考察应聘者的专业知识，通常是与岗位相关来设置考题

英语和公司文化

这两个部分视公司情况而定，并没有统一的标准，还是要一下招聘公告。

3.面试

国企面试一般2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二、三轮为半结构化面试：

无领导小组讨论。

无领导小组讨论，是由一组应聘者组成一个临时小组，在规定时间内讨论给定的问题，并做出决策。

题型包括：多项选择问题、两难问题、资源争夺问题、开放性问题、操作性问题

半结构面试

无领导之后，第二轮或者第三轮通常是单面，也叫半结构面试，半结构化面试中面试官会问一些比如兴趣爱好、行业认知、优缺点之类的问题。

综上，公务员也好，国企事业单位也罢，如果我们还没有足够的实力去争取选择权，那就全力以赴的去拼搏每一次机会，抓到我们能抓到的，争取我们可以争取的。