春季招聘旺季来临，不少人如愿找到了自己心仪的工作。那么问题来了：初入职场的你，有试用期吗？试用期内，你签订劳动合同了嘛？试用期的那些法律规定，你都了解吗？今天，新华网山东频道邀请到青岛市劳动保障监察局二级主任科员张文瑜，给大家讲一讲关于试用期应该整明白的那些事。
什么是试用期？试用期一般多长时间？
张文瑜：试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。
根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定劳动期合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者是劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
在大家的普遍印象里，试用期常常被看作是劳动关系还不稳定的危险期。试用期内用人单位可以不与劳动者签定劳动合同，试用满意后再签合同吗？
张文瑜：以试用期为借口，不签订劳动合同肯定是不可以的。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此即使是在试用期内也应当签订劳动合同。
用人单位可以与劳动者签订《试用期合同》，通过了试用期才与其签订正式《劳动合同》吗？
张文瑜：有的用人单位与劳动者签订《试用期合同》，当劳动者通过了试用期，才与其签订正式的《劳动合同》，这种行为也是不可以的。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用期合同”。
用人单位可以以新员工在试用期内非正式员工为由，不为其缴纳社会保险费，或者待到试用期满“转正”后再为其补缴？
张文瑜：试用期，用人单位肯定也是要给劳动者缴纳社保的。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，用人单位应当从雇佣劳动者用工开始，就依法为其缴纳社会保险费。
试用期内，用人单位可以随便辞退劳动者？
张文瑜：用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非能够证明员工不符合录用条件，且用人单位在招录员工时需向员工明确录用条件、考核依据和考核办法。
用人单位在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，可以再次为劳动者设定试用期吗？
张文瑜：关于续签劳动合同时再次约定试用期这个问题，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。用人单位与劳动者续订劳动合同时，即使工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中对劳动者的人品、工作能力等进行过考察，因此不可以再设立试用期。
如果劳动者遇到单位违法约定试用期的问题，可以向仲裁部门提起劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。