白班保安自动离职4次，第3次回车行的时候写过保证书，并承诺不再自动离职。如果再次自动离职，自己绝对不会向公司讨要工资。这样的保证书，有法律效益吗？公司可以借这份保证书，可以拒绝支付工资吗？
年轻帅气的白板保安
昨天文章中我提到白班保安，因为跟4S店总经理发生争执，所以自己一气之下，骑着电动车离开了4s店。
然而这位保安像这种自动离职，在他身上发生过三次。加上5月12号这次，总共一下有4次。
来来去去自动离职4次，第1次是小队长和大队长，到他家里去邀请他回来上班。
第2次，是这名保安的父母四处托关系，找人说情，才顺利的回到车行上班。
第3次，又是托关系找人说情，甚至找到了保安公司领导，希望公司领导给他孩子一次机会。
保安公司看在这名保安，干了几年的份上。派大队长跟小队长一起去找，车行的行政部经理说情。
车行行政部经理，开始并不同意这名保安回来。原因就是害怕他再次犯浑，再次自动离职。
后来经过多次沟通之后，行政部经理答应他回来，前提是要跟这位保安直接沟通，而后还需要这位保安写保证书。
其实单位的这种担心并不是多余，因为这位保安前面有二次自动离职，加上后面这次有三次。写保证书是为了预防他，再次岀现自动离职。
然而保安公司为了保险起见，也要求这名保安写保证书，保证以后不能自动离职，如果再出现自动离职，就拒绝支付给该保安的剩余工资。
这名保安为了想重返车行，单位和公司所有的要求他都答应了。并且按单位要求，与行政部经理进行了沟通。同时向行政部经理，交了一份保证书。
而后又向保安公司交了一份保证书，这份保证书按保安公司的要求所写，并且用印泥按了手印。
向单位和公司交了两份保证书之后，他才重返了车行，干起了保安。
直到5月12号这一天，因为开空调丢了烟头，与4S店的总经理发生争执。最后一气之下，骑着电动车离开了车行。
然而这次的离开，变成了第4次自动离职。他简单的一次自动离职，给单位和公司造成了缺人的麻烦。
整齐的保安队伍
由于他突然的离开，造成了岗位上缺人，让单位对保安公司产生了不满。从某种意义上讲，也影响到了保安公司的声誉。
因为这位保安这次离职是第4次，所以保安公司按他保证书上去执行，拒绝支付给他相应的工资。
现在保安行业中数车行最累，同样是保安，有的在岗亭里吹着空调，手上拿着手机玩游戏。
但是车行的保安却没有这种待遇，他们的待遇就是晒着太阳站着岗。对来往车辆进行疏导和盘问，以及做好相关登记。
现在福州这边温度已经达到了36度，在车行上班的保安兄弟，每个人都是汗流浃背。如果承受能力差的，很容易因温度太高而中暑。
这位白班保安，有几个原因让他选择了离开。主要原因来自于他的家庭，来自于他父母的压力。
因为这位保安没有学任何求生技能，文化也是很普通，只有一个初中学历。
早期他在物业做保安，因为跟业主发生争执，当场被业主殴打。而后也因为这件事情，被业主投诉到了物业。
物业为了顾全大局，最终选择了让这名保安离开，实际就是开除了这位保安。
这位保安待在家里没有工作，也没有收入。每天就待在家里，手机变成了他唯一的依赖。
这位保安的父母非常通情达理，也非常担心自己的孩子。因为这位保安性格内向，他父母也没办法与他从内心上去沟通。
后来在他父母的努力下，让他从房间走了出来，然后逐渐逐渐的让他找回自信。
随着这名保安自信的找回，这个时候碰巧车行缺人。经过熟人介绍 ，这名保安去了车行。
他去车行一干就干了6年时间，这其中有三次自动离职。加上5月12号这次，就有四次。