我们在选择工作单位的过程中，很多人都是比较重视五险一金的问题。因为五险一金现在有更多的人重视，这里面给自己带来的回报和收益其实是很大的。就拿我们职工养老保险来举例说明，我们如果说正常参加一份职工养老保险，将来是可以达到法定退休年龄之后按月享受养老金的待遇，而且这个养老金是可以领取终身的，随着你退休年龄的不断增大，自己将来的养老金水平也会是越来越高，顾名思义，有了这样的一份职工养老保险之后，那么你蔚来养老的问题就能够迎刃而解，这就是五险一金给我们自身带来的好处。
但是偏偏他有的人可能不重视五险一金，比如说在选择工作单位的过程中，一家工作单位开了每个月，月薪8000元的高收入，当然这个8000元确实不是一个很低的水平，但是我们这个8000元里面没有包括任何五险一金的缴费。但是另外一家工作单位，可能你的工资仅仅只有4000块钱，但是4000块钱里面包含了五险一金的待遇，那么我们该如何选择呢？
很多人乍一看如果说不假思索的话，肯定8000元比起4000元要好很多。但是我们仔细去看五险一金对于我们来说意味着什么，而且五险一金是由个人和工作单位来共同承担，其实对于你的用工成本来讲，4000块钱也就是相当于你工资总额的一半，几乎都是由个人和工作单位来承担，所以说那4000块钱虽然你没有拿在手里面，但是你正常去参加了五险一金，对自己来说最终受益的也是你本人。
我们个人虽然只承担养老保险的8%，医疗保险的2%和失业保险的0.5%，还有住房公积金的12%，但同时作为工作单位来讲，它在缴纳养老保险的过程中是需要缴纳16%的比例医疗保险至少也需要交纳8%~10%左右的比例，然后剩余的工伤保险，失业保险和生育保险，大约也至少需要承担2%~4%左右，这样的一个缴费比例。
整体计算下来，你个人缴费的部分加上工作单位缴费的部分，几乎接近于50%，那么也就相当于你工资收入的一半左右，虽然说你的工资只有4000块钱，但是工作单位给你，承担的缴费费用总和也就是你的用工成本总和，几乎是接近于8000元，甚至还要超过8000元，所以我们在选择这样的工作单位实际上还是有保障的，毕竟交纳五险已经对自己来说才是一种长久的打算。
我们不能够局限于眼前，也就是说你认为8000块钱的工资对你来说是很高，我们就选择这样的一份工作，而且没有给你交纳社保，也就意味着他可能不一定给你签订全日制的劳动合同，所以说没有劳动合同的保驾护航，你的这份工作相对是不稳定的，对自己来说随时都有可能面临失业的问题，所以我认为选择拥有五险一金的，对自己来说是更加的靠谱。
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#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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