虽然我国已经在2010年成为世界第二大经济体，并延续至今，但是由于我国人口众多，分摊到每个人身上，经济又显得比较弱小，这也是我国目前仍处于发展中国家的重要原因。虽然是发展中国家，但我国百姓的幸福指数并不低，各种福利待遇超过大多发展中国家，并接近或达到了发达国家的水平，这一切都得益于国家对于国人生活质量的重视。在国家所有的福利政策中，五险一金可以说是最重要的“福利”了，其中的基本养老保险更是今后退休人员基本生活来源的重要保障。

特别是在养老金17连涨的情况下， 越来越多的百姓更是把单位是否有五险一金待遇作为入职的前提条件。现在，大家普遍的看法就是，只要单位有五险一金，单位再差也差不到哪里去。很多单位在招聘的时候，也把提供五险一金作为吸引人才的一个重要法宝。

除了在职员工在意社保外，很多不愿意在固定工作岗位的自由职业者或者个体工商户也都以灵活就业者的身份参加了社保。按照《社会保险法》的定义，灵活就业者身份参加社保的人群是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。据统计，目前参加城镇职工基本养老保险的人数已经达到了4.5亿人，其中灵活就业身份参加社保的有7000万左右，有1.3亿人已经退休按月领取养老金，平均退休金在3300元左右。这个养老金水平已经很高了，甚至已经超过了许多在职员工的工资水平了。

说到灵活就业者的社保缴纳费用，不能不说社保的缴费档次。一般来说，在职员工都是有固定工资的，个人缴纳的基本养老保险是按照个人工资水平的8%缴纳，单位按照15%左右的缴费水平缴纳单位应交的部分，个人缴纳的计入个人账户，单位缴纳的计入统筹账户。由于灵活就业者并没有固定收入，社保部门就规定，灵活就业者按照在职员工平均工资为基数计算缴纳保险费用，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。每个省市都会在当年的适当时机公布当地的缴费基数，灵活就业者按照缴费基数计算缴纳就可以了。

灵活就业者缴纳社保的最终目的，还是要在退休后能领取养老金，按照我国的社保规定，灵活就业者需要最少缴纳15年的基本养老保险，并且男士60周岁，女士50周岁（有些地方是55周岁）才可以办理退休手续，按月享受养老保险待遇。

对于灵活就业者的养老待遇，我国采用的是“多缴多得长缴多得”的养老金分配原则，缴费越多，缴费时间越长，退休时所得到的养老金就会越多。不管灵活就业者选择哪个缴费档次，最起码要缴够15年，否则就办不了退休手续，但是缴费年限越长，缴费档次越高，所需要的费用就越高，对于目前还不算富裕的国人来说，终究还是有一部分人对缴纳的费用比较敏感。有这样一问网友咨询：300%档次是100%档次缴费的3倍，退休时养老金也是3倍吗？下面财艺君就来仔细分析一下。

退休时养老金的计算方法

无论是在职员工退休，还是灵活就业者退休，养老金的计算方法都是一样的。

退休养老金包括基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金的计算公式为：

退休时当地上年度在岗职工社会平均工资*（1 本人的实际缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

个人账户养老金的计算公式为：

个人账户余额/计发月数。

在基础养老金的计算公式中，本人实际缴费指数就是个人选择的缴费档次换算成小数表示，300%档次缴费指数就是3，100%缴费档次就是1。