这种流行病正在影响工作场所退休储蓄计划的最佳福利之一：公司与员工的401(k)供款相匹配。
受重创的酒店业和零售业中的许多公司已经暂停，减少或推迟比赛，包括Expedia Group Inc.，Hilton Grand Vacations Inc.和Best BuyCo。即使最近股市上涨，许多公司仍在计划或考虑这样的举动。
根据Willis Towers Watson的一项调查，截至4月下旬，代表1200万工人的816家公司中有12%暂停了匹配供款。另有23%的人表示他们今年将或可能会中止他们。
公司将停职视为增加现金流，避免或限制裁员的一种方式-尽管今年的休假和裁员很多。在某些情况下，休假的程度消除了对比赛采取行动的需要。
福利管理公司Alight Solutions的研究主管罗布·奥斯汀(Rob Austin)说：“一位同事正在一家公司，该公司正考虑暂停这场比赛，但由于薪水太少，他们意识到他们实际上已经冻结了这场比赛。”
税前切片
先锋集团(Vanguard Group)的数据显示，有超过1亿人受到固定缴款计划的保护，该计划拥有大约8.8万亿美元的资产。大多数幸运地能够获得401(k)的工人-能够将税前的薪水投入到递延税的计划中-获得了一定程度的公司匹配。比赛的部分目的是鼓励低收入工人的更多参与。
理财规划师敦促客户为自己的401(k)供款足以满足公司的最高要求，这通常是员工供款的50%，最高工资的6%。根据Vanguard的2019年“如何储蓄”报告，雇主平均匹配薪水为工资的4.3%。
公司不必公开发布有关公司匹配变更的公告，因此很难全面了解趋势。
富达投资在6月初调查的302位客户中，有近10%的人表示已经暂停或减少了比赛，约9%的人正在考虑。计划赞助商理事会在4月初进行的一项调查发现，在至少有1000名参与者的计划中，预计约有20%的计划将停止此类捐助。先锋战略退休咨询公司负责人戴夫·斯尼奈特(Dave Stinnett)表示，与此同时，先锋集团并没有看到计划发起人有如此之多。
‘门打开了’
数以百万计的人失去工作，为维持生计而奋斗，肯定比失去公司竞争更糟糕。波士顿学院退休研究中心主任艾丽西亚·蒙内尔说，尽管如此，考虑到大多数人都花了很少的钱退休，这使工作后的生活准备工作变得更加困难。
芒内尔说：“任何减少进锅的数量都是有害的。” “但另一方面，考虑到这些天可能发生的所有其他可怕事件，它的危害相对较小。”
据彭博社(Bloomberg Economics)称，预计第二波裁员将是600万个工作岗位，这是白领雇员而不是一线雇员。这可能会影响高薪的主管职位和专业服务，金融和房地产等行业的工作。
在2008年金融危机之后不久，裁员的公司中有一半告诉富达，他们计划恢复薪资。富达(Fidelity)思想领导副总裁凯蒂·泰勒(Katie Taylor)说，几年后，大多数人都这样做了。
美世咨询(Mercer Consulting)的合伙人艾米·雷诺兹(Amy Reynolds)表示，这一次，越来越多的公司似乎“试图敞开大门，重新审视这一决定，并在年底做一些事情。” “灵敏度提高了。”