微软在推动员工多元化方面的努力似乎正在获得回报，这不仅仅是公司管理层的话。这家科技巨头的《 2019年多元化与包容性》报告首次让公众瞥见了微软的包容性指数，或者是根据自己的身份受到同事和管理层欢迎的员工比例。大约88%的人对他们的归属感和对Microsoft多元化努力的信念产生“积极情绪”。
微软并未按人口统计细分入围指数，因此尚不清楚在那12%的不满意人群中包括哪些群体。是少数被忽视的少数群体，不同意该倡议的少数群体或群体的组合?但是，它确实保证利用调查结果“更好地了解”那些沮丧的人，并确定其竞选活动是否具有“预期影响”。
该最新报告还显示了总体进展的迹象，其中包括新扩展的同工同酬部分，其中涵盖了微软在以外的五个最大市场(加拿大，，德国，和英国)的业务。更广泛的数据表明，性别工资差距实际上是不存在的，女性通常每男性赚1美元就能赚0.999美元。
代表性也有所提高，尽管幅度不大。现在，女性占微软核心员工的29.2%(不包括LinkedIn和游戏工作室等部门)，高于2018年的28.1%。在，黑人社区的比例从4.0%上升至4.4%，而亚洲的黑人群体则为33.3%，而同期为32.2%。一年前的百分比。西班牙裔工人和多种族工人的数量也略有增加。
您可以期望Microsoft在不久的将来会保持这种状态。该公司将多样性描述为一项实际利益，而不仅仅是一项良好的主动行动-它引用了一项研究，该研究表明人们以身体痛苦的方式处理排斥行为，从而阻碍了他们的生产力和社交互动。从理论上讲，更具代表性的员工队伍可以帮助员工发挥潜力，从而开发出能够真正反映社会的产品。