BIG的12位合伙人中唯一的女性Sheela MainiSøgaard 曾 在社交媒体强烈抗议之后谈到了这家建筑公司的 男女平衡。Søgaard 在创始人Bjarke Ingels 在Instagram上发布了所有12个合作伙伴的照片后，为BIG的多样性辩护，标题为“ BIG BOYS&GIRL”，并强调了合作伙伴层面的性别失衡。
她说，BIG的经理中有50%是女性，其董事中有60%是女性。在公司纽约，伦敦和哥本哈根办事处的员工总数中，女性占40%。
她对Dezeen表示：“性别平等和机会均等是我们思考BIG领导才能的真正核心。”
英格斯的照片是在该公司位于纽约的四面塔VIA 57 West拍摄的，与他的27.3万名Instagram粉丝分享，并吸引了126条评论。
一些人批评BIG缺乏女性，而另一些人则为该公司辩护，并暗示这表明该行业存在巨大的性别差距。
所有的女建筑师都去哪儿了?在建筑界受挫的工作经历之后，他们带着孩子和丈夫在家吗?” 问一个叫Fischer_nada的评论者。
另一位评论者Keiruuhhh写道：“这不可爱，没有什么值得骄傲的。要么他们的无意识偏见阻止了他们聘用合格的女性，要么实际上并没有设计中的女性。”
但是根据索加德(Søgaard)的观点，性别平等对于BIG的运作方式至关重要。她声称，尽管她是唯一的女性合伙人，但该公司在促进妇女平等机会方面令人钦佩。
她说：“我个人以及我在BIG的其他合作伙伴在过去几年中投入了大量时间和精力，致力于培养和提升女性才华。”
“我对创建多样化的人才流水线充满信心，这是将多样性带入合作伙伴群体的最佳保证。”
BIG在首届Dezeen热门排行榜上排名第二 -倒数第一名的建筑和设计新闻人物。
Sheela MainiSøgaard自2008年以来一直在BIG工作。她的背景是业务发展，她的角色是一般管理，尤其是财务方面。
她说，BIG的女性员工保留率平均高于男性员工，因为该公司执行堪称典范的工资平等和产假/陪产假政策，这是“行业中最好的”。
她说：“确保一个平等机会的工作场所是一项持续的工作，我们致力于发展我们的团队，以符合我们固有的信念，即人才在性别，年龄和种族方面均处于平等的地位和数量。”
“我们承认，这是一场对话，不能轻易或短暂地进行，需要个人，公司，机构和政府各级的时间和集体努力。”
妇女的缺乏仍然是建筑业的主要问题，特别是担任高级职位的妇女。
最近的 女性建筑调查显示，男性的薪酬比女性高，而且薪酬差距也在扩大。
大卫·阿贾耶(David Adjaye)是已就此问题发表意见的众多建筑师之一。在国际上举行所谓的女性游行的那天，阿贾耶说，这个行业仍然没有为男女提供相同的机会。
同样，建筑师协会(American Institute of Architects)最近因其年度会议上缺少女性主讲人而受到攻击。