新德里：多位接近该公司的人士称，为了节省成本，并使其部分流程“更科技化”，潘公司正着手在1月底之前裁员约2000名员工。
知情人士向ET表示，销售、供应和运营等部门将占整个交易的一大部分。其中一人表示：“由于业主的不满情绪日益高涨，商业受到了阻碍。奥约表示，预计近期内不会有数千人被替换。一位Oyo发言人在回答ET的询问时说，为了确保“任人唯贤”的绩效评估方案蓬勃发展，Oyo每个月都会跟踪个人的绩效，并取决于结果（基于评分的制度）和个人的利益，在给一些候选人一个机会通过绩效改进方案之后，它可能会取代他们。但早些时候援引的人说，在该公司的评估中取得令人满意成绩的几名雇员正在被解雇。“该公司坚称，拥有D级评级的员工被解雇，但那些拥有B级评级的员工以及其他一些中等和令人满意的员工也被要求离职，”其中一位高管表示。该公司发言人说，Oyo确实看到技术取代了各种业务侧参与桶中的选择角色，但声称每个这样的团队成员都有另一个机会。“例如，一些销售人员可以成为集中客户服务或业务开发团队的一部分，为了确保他们的成功，我们还为他们提供充分的培训和支持，”该人士说。早些时候援引的一位人士说，该公司希望在1月底之前节省人力成本。该人士表示：“这些员工的平均工资在10-12莱赫之间，这可能意味着公司可以节省数百克朗。“大量的销售和供应人员将成为多余的。然后，Oyo可以说，因为他们已经启用了其中一些流程技术，他们将不再需要这些人。“另一位人士说，该公司计划在其公司办公室裁员。该人士表示：“他们可能只是在每个分支机构留了大约8-10名销售人员。“在孟买，有一支大约180人的销售团队。“Oyo Hotels&Homes的净亏损在截至3月31日的财政年度大幅扩大，原因是运营费用和雇员福利费用的增加，根据该公司向公司注册处处长提交的估值报告。拥有和经营招待连锁店的Oravel Stays报告说，该财政年度的临时净亏损为2384.69卢比，高于上一财政年度的360.43卢比。消息人士称，这个月被解雇的员工已经被公司给了一个月的通知期。ET在其8月22日的版本中报告说，Oyo已于8月开始裁员，Oyo在新德里和古尔冈办事处的大约60名销售人员是第一个被解雇的。Oyo随后表示，该公司遵循以业绩为导向的分级制度，每月将一小部分员工（约1%）隔离开职能部门和市场，原因是没有达到预期和目标。其中一位消息人士说：“像古尔冈这样的地方的地区经理（负责处理城市的业务）也将处于开火状态。在11月24日的版本中，ET报告说，自4月以来，100个城市的500多家酒店与Oyo断绝了关系，因为这种关系在各种纠纷之后恶化了。奥约否认了这一点，并说所引用的数字是“不正确的”和“膨胀的”。