全球知名的企业家和信仰领袖TD杰克斯(TD Jakes)宣布成立新的非营利组织TD杰克斯基金会(TD Jakes Foundation)，该基金会专注于STEAM(科学，技术，工程，艺术和数学)教育，劳动力准备和工作培训。该基金会的目标是在日益激烈的全球竞争中，增加多样性和包容性以及性别平等，并使公司与新的，高技能的人才库联系起来。
随着他的同名基金会的成立，Jakes正在通过数十年的工作为基础，通过诸如德克萨斯罪犯折返计划(TORI)之类的项目为达拉斯社区服务，该计划因其在准备前者方面的成功而获得了联邦，州，市和社区奖囚犯被判犯有非暴力罪行，并举行了一次以赋予女性权力为重点的领导会议。他计划利用自己在商业世界中的许多人脉来帮助为传统上在高薪，需求旺盛的STEAM领域中代表性不足的女性和有色人种创造一个公平的竞争环境。
“在我的一生中，我有幸与许多不同的社区紧密合作，” Jakes表示，他将担任董事会主席。“我希望，通过这个基础，我可以建立起纽带关系，并在不同背景的企业和人们之间建立联系，以便每个人，无论年龄，种族，性别或种族，都可以发挥其全部潜力。这不仅仅是关于为明天，下周或下个月创造机会。这是关于创造代际变革，这项工作将持续数十年。”
为了服务各个年龄段的人们并在新社区中为企业提供值得信赖的声音，TD Jakes基金会将专注于三个核心领域：
商业合作伙伴关系-将全球企业与人才和资源联系起来，以在竞争激烈的环境中取得成功。
劳动力准备就绪—通过诸如STEAMLife之类的计划，通过使5至16岁的学生接触实际项目，通过重新培训现有劳动力并为未来的劳动力提供技能，从而为人们提供在快速变化的劳动力中竞争的技能。
社区建设-创建梦想中心，使人们聚集在一起，提供各种服务，教育和生活技能，包括金融知识，学徒制等。
TD Jakes基金会总裁兼首席执行官Hattie Hill说：“增加员工的多样性和包容性以及实现性别平等不仅是正确的事，而且是企业的当务之急。” “为了赢得人才之争，公司必须引进具有不同视角的新人才。在30多年的全球经验中，我已经看到企业的竞争力与企业的文化和人员直接相关。”
TD Jakes基金会专注于STEAM教育和培训，旨在平息科学，技术，工程，艺术和数学职业的竞争环境，这些领域历来对妇女和有色人种的代表性不足。据皮尤研究中心(Pew Research Center)称，自1990年以来，从事计算机行业的女性人数已从32%下降到25%。非裔人和拉美裔工人约占劳动人口的29%，但仅占先进制造业的16%，工程人员的12%。