苹果公司和40多家最大的公司(其中许多来自科技领域)签署了公开信，反对在全国各州立法机关中通过的十几个“反LGBTQ”法案，称措施包括拟议中的法律将使员工处于边缘地位，并带来负面影响影响业务。
阿拉巴马州报纸AL.com报道，这封由人权运动起草并于周三发布的信反对在许多州议会中流通的所谓“反跨性别”法案。
该报告说，今天的信是在阿拉巴马州参议院通过《弱势儿童同情和保护法》(SB 219)之后的一周，如果得到众议院的批准，这将成为医生为未成年人开具青春期阻滞剂或激素的重罪。州议会提出了一项平行法案，称为HB303。
信中写道，这样的法律与签署公司的政策或价值观不符。商业领袖表示，他们的公司相信多样性和包容性，并声称公平，平等待遇和机会是主要的公司价值。
此外，像SB 219这样的法规对公司的底线产生了负面影响。信中的签署人认为，包容性的业务实践可以“提高员工的生产率和敬业度，提高客户满意度，并最终提高竞争力和财务绩效。”
公司领导者对法案“深感关切”，这些法案将诸如LGBTQ社区之类的边缘群体选为排斥或差别待遇。信中写道，在许多情况下，这些法律针对的是跨性别青年，可能会阻碍他们获得医疗保健，父母权利，社会和家庭服务，学生运动或进入诸如厕所等公共设施。
信中谈到“反LGBTQ”法案时说：“他们试图将州政府的权力置于歧视之下，并促进对有针对性的LBGTQ人群的虐待。”“这些法案将损害我们的团队成员及其家人，剥夺他们机会，并使他们在自己的社区中感到不受欢迎和处于危险之中。”
信中呼吁公众领导人放弃或反对制定这种“歧视性”立法的努力，再次指出对雇员，顾客，竞争和整个经济的负面影响。
与苹果公司一起签名的还有科技巨头亚马逊，ATT，Dropbox，谷歌，IBM，Lyft，微软，PayPal，Salesforce和Uber。其他主要公司包括Capital One，Corning，Hilton，宜家，Levi Strauss，万豪国际，耐克和可持续食品政策联盟，其中成员包括达能北美，火星，雀巢和联合利华。
苹果过去曾对类似问题表示担忧，并在2018年反对政府为缩小性别定义所做的努力。一年前，该公司谴责撤回对跨性别学生的保护，而首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)亲自表示反对禁止跨性别士兵的禁令。
最近，该公司在2019年在与最高法院的联合法庭之诉中，主张保护LGBT工人。