小时候父亲经常唠叨一句话每个当下要想想未来1015年的自己那时并不明白什么意思他也不解释为什么现在回头看想自己未来1015年也不现实以及未来也不是想出来的但父亲的本意就是对未来有个规划
读书时不管是小学初中高中还是大学等等不同阶段都会遇到一个挺有意思的问题想象一下十年后的自己以及如何规划去实现这个梦想我记得高一时一位女同学问我十年后你想拥有什么我说想有一辆宝马梦想挺好10年后我并没有宝马你看打脸了吧现在看当时回答就觉得幼稚但这是人成长的必经之路
毕业后进入社会开始工作规划二字会频频出现你身边比如你面试时HR问你的各种规划问题之前我写过中文面试100问其中第505193三个问题就是告诉你如何回答
50您打算在我们公司工作多久以及35年规划是
51如果我们录用你你认为你在这份工作上会待多久呢
这两个问题我把它们归结到一块背后的逻辑是差不多的
这个问题站在面试官的角度就是考察你的稳定性并没有其它目的当然回答这个问题也要看你过往跳槽频繁度这个都体现在简历上如果跳槽多你说35年别人也不信不过面试就是说场面话彼此忽悠的一个过程回答一定要灵活应对按
稳定性
三个字展开即可我一般回答是如果我有幸被录取一般会在一家公司待35年为什么呢
首先试用期一般是36个月这是一个上手期其次要充分上手和了解一家公司要1年左右的时间最后要体现自己价值给公司带来价值也有12年时间才行这样加起来差不多就是3年左右也就是一个合同的时间
93看您之前做过不少岗位那您未来的规划是
这个问题也比较常见主要考察你的职业规划以及职业的稳定性
在国内谈职业规划比较虚很难落地也不靠谱比如各种性格测试来推测你的职业发展你适合做什么等都是忽悠但你回答时不能这么说
你要说我有职业规划而且是干一行爱一行要回说场面话那么怎么回答个人建议我之前的确换的岗位很多但主要是在毕业前3年内通过几年的摸索现在职业规划很清晰一直想在项目经理这个岗位上深耕下去而且我也比较适合这个岗位希望未来35年内可以做到项目总监的岗位
当然以上答案都是客套话HR当不当真我不知道但你不能当真因为要实现其实受很多因素影响比如
这家公司是个坑跟招聘网写的不一样入职不到2天就想走
公司行情不好开始裁员
入职第1年后公司经营不善倒闭了
试用期内你接到更好的offer跳槽了
公司空降直属领导PUA你让你不得不走
试用期的最后1天把你辞退了
入职公司1年后你遇到更好机会跳槽了
在公司工作23年升值无望还是选择跳槽
女朋友老婆嫌弃你工资低让你跳槽
父母让你回老家进体制内你选择离职
老婆女朋友让你去异地发展你选择离职跟随
大城市生活压力大你选择逃避然后离职了
工作不开心这份工作不是我要的听信某个大V我想去世界看看然后再考虑做什么选择裸辞
你要出国深造脱产读书选择离职
为了3年后升职加薪你加班加点工作不料第2年得了重病被辞退了
以上15个场景只要有1个出现你的规划就不能实现有人说你一直讲反面例子太悲观其实不然真实的职场就是这样我都经历过好几条说这个的目的就是告诉你你主观做的职业规划并不是按你既定路线走而是受外界因素影响很大且是不可控的你要做的就是适应这种变化并根据实际反馈来调整规划
谈到职业规划从你大学读书期间到毕业多年这四个字应该耳濡目染你打开百度搜如下图排在靠前的文章点进去看基本上分为如下2大类
做长期职业规划更好听的名字叫生涯规划最好贯穿一生
根据性格测试来做职业规划
先来说说这两种职业规划有没有用先说第一种
做长期职业规划
长期职业规划一般指5年以上规划有的老师甚至告诉你要做好一辈子的职业规划而且越早越好比如从小学就开始这样就不会输在起跑线上而且不断给你举各种成功人士例子
比如某某某能在今天职场上取得如此大的成就就是因为10年前做好了职业规划听了让你幡然醒悟原来我在职场上混的差就是没有做好长期职业规划你甚至想都未想就当真为什么不能当真呢
不现实这是被老师神话了也是特意写给你看的同时也是幸存者偏差其实挺简单的你想想看假如这个某某某是你你能规划到10年后我在某公司做某岗位这个概率是多大我告诉你极低几乎为零因为如下无数个因素制约你
10年后你是不是活着还不知道
10年后你是否在这个城市也是未知
10年后这家某公司还在不在也未知
10年后这家公司就算在你能不能收到面试机会也未知
收到面试机会别人要不要你也是未知
你能不能度过试用期也是未知
10年期间你选择创业还是打工也是未知
10年期间你是不是喜欢这家某公司也未知
10年期间你不喜欢某公司某个岗位也未知
10年期间你家人反对你去某公司也未知
10年期间你签了不能去某公司竞业协议也未知
10年期间你是否在体制外打工也未知
你刚好在第10年生病了也未知
以上看起来都像是低概率事件但只要有1个出现你的10年职场规划做的再好也是白搭
实际上这位某某某10年后能达到这个高度并不是10年前规划出来的而是这10年期间天时地利人和加起来造就的更多是运气
当然跟他悟性和努力也分不开
各种规划老师让你做长期职业规划本质上就是忽悠你可能他or她自己都不会规划就算会他or她更加不会相信只是他抛出这个观点需要有论据来支撑这些你耳熟能详的某某某就是他最好的论据观点是否正确老师才不会在乎他在乎的是能不能把你收割所以市面上很多教你做长期职业规划的课程基本上是交智商税
写到这里总结下第一个问题做长期职业规划有没有用
没用基本上是忽悠因为长期职业规划是受国家城市公司和自身四个因素影响对你影响最大的是前面3个因素而恰恰这3个因素又不是你能规划的作为个人力量太渺小在职业规划面前微不足道而长期职业规划又是你主观规划出来的更加不现实所以没用
继续第二个问题
能不能根据性格测试做职业规划
这类性格测试有很多比如MBTI九型人格DISC等等性格测试有没有用上篇文章我就写过这里我就不费太多笔墨
MBTI测试对找工作有帮助没
正如文章所述性格测试对找工作没用那职业规划就不用说了本来想和做之间就隔着一段距离更何况是根据一个软件计算出自己什么样性格然后反推自己适合做什么工作进而得出自己的职业规划你觉得可行吗
答案是肯定不行脱离实际情况的规划都是纸上谈兵
写到这里读者急了说了一堆不能做长期职业规划也不能根据性格测试做职业规划那到底有没有职业规划
有的但只有短期的职业规划时间跨度13年左右
既然说职业规划那么在
职场上的成功无非就是加薪晋级跳去好的行业大公司和时薪高
而你目前的状态
要么失业要么在职亦或者即将毕业的学生
当然说短期职业规划前这里还要穿插一点就是要根据家庭背景情况分析下是进体制内工作还是体制外同时要选择好工作城市不然就主次不分了
而且本文的职业规划侧重体制外说完这些那么你在这13年要做的短期职业规划就是
利用你自身硬件条件比如过往工作经历没有也行说明你是应届生学历实习经历专业针对应届生等通过各大招聘招聘网站关系内推猎头和定点投递等方式大量投递简历选个最好offer然后低姿态进去并度过试用期
熟悉行业和岗位增加技能了解行业和公司发展趋势在不辞职情况下通过在职跳槽实现加薪晋级进入好的行业大公司不管实现哪个只要有一个就算成功跳槽后跟第1步一样然后低调度过试用期
这份工作你可以考虑做久一点要不要跳槽一看工资是否在你所在城市的行情价中值或以上二看这家公司发展状况三看行业是否没落四看家庭情况五看外面机会具体做多久你规划不来因为上面4个因素都是动态变化的你唯有时刻准备着
工作稳定后重点是守住主业工作上要学习管理能力增强岗位工作技能考个相关证书学习一门外语提升学历以及跳槽技能业余时间你要开始发展副业同时也学一点理财和保险知识学历外语副业理财和保险是应对你中年危机的跳槽技能是应对你明天被辞退试用期没过裸辞升职加薪的作为打工人时刻要有明天会被干掉的危机感
以3年为一个周期对以上4步进行循环推进直到某天你不需要打工或者退休为止
以上5点你应该很好理解打个很简单比方
如果你失业或者应届生直接进行第1步然后234如果你目前工作很好直接进行第4步如果你现在在职但度日如年想跳槽就执行第3步然后4
以上5点就是务实的短期职业规划而且这个规划也是动态变化的你要根据实践反馈并调整计划并不是一成不变的
最后祝大家工作顺利周末愉快