我从2009年开始22岁的卡特勒公关(Cutler PR)，大学毕业仅三个月。我以200美元在自己的卧室开始经营业务。我一头雾水，专注于结果，努力使我的公司成功。作为一个千禧一代的企业家，我所做的事情在许多方面都不同于前几代企业家的行为。
以下是当今千禧年企业家与众不同的几个主要特征：
1.我们成长于企业家精神。
过去的几代人都喜欢攀登公司阶梯，而对于千禧一代来说，通常以进取的努力形式来预见商业上的成功。
Upstarts的作者Donna Fenn说：“ Y一代是第一位具有企业家榜样的人。”GenY企业家如何动摇商业世界以及从中获利的8种方法。
我们的父母寄希望于克莱斯勒的李·艾柯卡(Lee Iacocca)和通用电气的杰克·韦尔奇(Jack Welch)等《财富》 500强公司的首席执行官获得职业灵感，但我们长大后看着史蒂夫·乔布斯领导新的苹果公司，马克·扎克伯格引起了社会媒体的轰动，其他年轻的创新者也开辟了新天地。 。我们将企业家而不是企业巨头视为摇滚明星-我们都希望成为他们。
这些榜样不仅通过榜样吸引了我们成为企业家，而且事件同时使我们摆脱了传统的公司生活方式：我们看到公司丑闻不断出现，经验丰富的长者被解雇或被解雇，以及公司生活的其他方面也暴露出来。
我们受到启发，创造了自己的道路。
2.我们高度合作。
芬恩说：“千禧一代的企业家倾向于高度协作，而在想法方面则缺乏保护。”
那些老一辈的人经常会在背心附近发挥他们的想法，他们的发牌方式。但千禧一代更容易推销自己的想法，从而获得来自同行的反馈和外行都在那里为世界看到和响应。
千禧一代的企业家精神也常常是集体努力，而以联合创始人为首的公司是新准则。例如，马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)甚至没有私人办公室，就像Facebook上的其他所有人一样，他坐在大型开放式平面图的办公桌旁。
3.我们是数字巨星。
尽管Z世代通常被认为是所有人中技术最先进的一代，但这个头衔确实属于Y世代-其成员在数字革命的顶峰时期成年。
“尽管iPhone可能会成为Zers一代的额外附件，但千禧一代已经对设备的内部运作方式有了独特的理解，这些设备在过去几年中变得越来越直观，”心理学和博士学位的博士生Aron Cutler说。千禧一代技术人员。
卡特勒说：“当千禧一代是一个令人印象深刻的孩子时，他们需要通过反复试验找出笨拙的计算机，从而为他们提供更深入的知识。”随着由此产生的对技术的深入了解，千禧一代更容易创业。
移动技术和其他现代资源的广泛使用使这些年轻的企业家可以在家中创办和经营企业，从而大大降低了启动成本。
云计算和varioius SaaS产品还使自动化能够遍及从营销到销售再到会计再到运营的所有部门，从而大大降低了成本。
4.我们是有目的性的。
大多数千禧一代的企业家并非仅仅出于金钱的动机。金钱固然重要，但是对我们的工作充满热情并了解其更广泛的意义是千禧年创业精神的核心。
千禧一代希望知道他们的工作正在产生一些影响，并帮助使世界变得更美好。
我相信，许多千禧一代的企业家会选择与之相反的工作方案，这种工作具有重大意义，并且支付的钱更少。
5.我们跳出思路，不断努力学习。
我们在几十年来最严重的衰退中毕业。我们中的许多人都在为学生贷款承担责任。我们找不到工作。
为了摆脱这种财务困境，我们的千禧一代必须极有创造力，并学会以新的方式做事。芬恩说，事实上，企业家教育现在在大学中非常流行。“我认为千禧一代的企业家想先学习，”她补充说。“我认为这就是促使他们创办公司的动力。”
千禧一代企业家的口头禅?以团队的形式创建出色的公司并使用技术，最终改善世界。最重要的是，我们希望始终学习，尤其是从失败中学习，因为这是我们是谁的另一方面，也是我们所走的独特道路。
你怎么看?您认为哪些特征对千禧一代企业家的成功最重要?