与我们使用2015年多样性报告卡一样，查看许多科技公司的多样性统计数据，您会发现一个一致的问题。尽管具有杰出的领导才能，但科技行业仍然存在着很大的包容性问题-许多公司直到现在才开始认真对待这一问题。现在，有几位在科技界很有影响力的女性正在发起Project Include，这是一个非营利性组织，旨在利用(您猜对了)数据解决科技多元化的困境。
“尽管初创公司正在努力实施多样性改善策略，但事实是，大多数初创公司正在采取有限的，可能有害的行动，包括一次性培训，责备生产渠道，使用’降低标准’之类的语言并描述当前的现状。科技行业被称为“精英政治”。” Project Include联合创始人艾伦·鲍(Ellen Pao)写道，他曾在Reddit担任首席执行官，也卷入了风投公司Kleiner Perkins的性别歧视诉讼。“不幸的是，在过去的五年中，我们已经看到技术文化变得更加排他性和多样性。”
该非营利组织的其他联合创始人包括Slack的高级工程师Erica Joy Baker;Pinterest的软件工程师Tracy Chou;Atipica首席执行官劳拉·戈麦斯(Laura I. Gomez)，该公司可帮助公司雇用更多种类的员工;Cathy Labs的执行长bethanye McKinney Blount;ReadySet的创始人Y-Vonne Hutchinson致力于多样性解决方案;弗雷达·卡波·克莱因(Freada Kapor Klein)，卡波资本和卡波社会影响中心的合伙人;企业家兼投资者Susan Wu。
所有联合创始人都独自致力于解决包容性问题，但是Project Include将作为更加集中的工作。该组织旨在通过提供有关最佳实践，研究和工具的建议来帮助技术公司解决其多样性问题。最重要的是，它将用作收集有关这些多样性工作的数据并将其与更广泛的技术社区共享的一种方式。
包说，Project Include目前专注于早期和中期初创公司的CEO和经理。想法是，尽早实施包容性战略要容易得多，而不是试图改变一家既有大型公司的观念。
“我们希望首席执行官使用Project Include作为创建有意义的解决方案的资源，并根据他们的初创企业和情况来调整我们的建议，” Pao写道。“我们希望高管和经理们理解多样性和包容性是全公司范围内从上到下驱动到每个员工的努力：如果首席执行官不为D&I的成功投入资金，那么这些计划将不会成功。”
一个专注于多样性计划的组织可能对科技界来说是一件好事，它为公司提供了指导自己努力的资源。如今，围绕包容性的话题不断发生，例如Twitter聘请作为多样性负责人，因此技术社区需要它能获得的所有帮助。