MoreySmith与未来实验室合作，发布了“明天的工作空间”，该报告着眼于未来劳动力的心理以及雇主如何调整工作场所的设计。未来的凝视研究考察了2025年劳动力的心理，以及人口统计学的转变，这将使尽职尽责的工作场所设计成为雇主的必需品。
MoreySmith的创始人兼首席董事Linda Morey-Burrows认为，设计主导的办公室不再被认为是“不错的”，但必须保留和吸引人才，确保高效工作，并最终增加成功业务。工作场所的设计应考虑到人们的快乐，这可以提高员工的整体成功率。
“工作场所期货报告”预测，2025年的“开放式工作”空间将是多维的，多代的和互动的，其中三种原型的Sentient，Hospitality和Flat Age工作空间是积极合并的。
有感觉的工作场所
随着人们工作更努力，工作时间越来越长，工作和社交生活之间的界限越来越模糊。因此，工人们正在选择支持他们追求身心健康的工作环境，以及抵消他们永远在线生活方式的需求。
根据全球健康研究所对工作场所健康的需求(据全球健康研究所估计价值322亿英镑)，莫雷史密斯的报告预测，到2025年，工作场所将是一个直观的，以人为本的环境：’有感知的工作场所。 “
到20世纪20年代末，未来的办公室将被设计和建造，以包含数千个传感器，这些传感器将与工作人员的可穿戴设备和智能手机进行交互。人工智能办公桌，可穿戴设备和应用程序将允许工作人员记录和测量他们的日常工作输出与周围环境，同时为雇主提供必要的洞察力，以丰富工作空间。
这些智能系统将相互通信，传递从员工压力，能量和水合作用水平到座椅和照明偏好的所有内容，在一天的每个阶段创建个性化的工作环境。
此外，2020年的工作人员将无需办理入住手续，因为前台将被淘汰。他们的可穿戴设备将他们签入建筑物，建筑本身将根据他们的照明，湿度和温度偏好准备他们的工作区，他们所需的资源和数据将在屏幕上，在他们的办公桌上，等待他们的到来。
此外，根据世界的统计，女性现在占英国劳动力的46.4%，知情其居住者的Sentient工作空间将越来越多地了解女性的健康需求。
酒店工作区
在未来，年轻一代将不再受到财政负担的束缚 – 租房或拥有房屋将成为过去的关注点。相反，他们将重视生活方式，自由和生活方式的适应性。不可避免地，这需要“随时随地，以任何方式”的工作文化。
因此，Hospitality Workspace将成为多代劳动力的一站式城市旗舰目的地; 工作，和休息融合在一起的地方，形成了便利的目的地和创新的社区，将吸引20世纪20年代后期的全球化，自由的劳动力。
这个开放式工作空间将成为酒店，部分健身房和部分咖啡厅的一部分，从今天的共同工作空间的舒适氛围中发展。公司拥有的办公空间将与未来的旗舰环境中的协作启动孵化器一起定位，混合使用的楼层可以让5G员工社交或睡眠，并辅以画廊，健身房和健康中心等公共设施。
为了为员工建造房屋，未来的Hospitality Workspaces将采用模块化格式，以提供方便和适应性。居民工人可以轻松扩充，享受酒店工作场所的共享经济风气，使用欢乐的公共第三空间，如厨房和游戏区，与同事融为一体，激发更多的友情。
通过提供迷人的健康设施，如淡水游泳池，野花花园，分配和驻地厨师，这将使工作/生活平衡更容易，更有益。
在2025年，酒店工作空间将激发更高的生产力和更快乐，更有凝聚力的团队，他们在一起工作和玩耍，在一个原本未知的未来工作世界中建立联系。
扁平年龄工作区：与年龄无关和5G劳动力
综合研究表明，到20世纪20年代末，工作场所的人口统计数据将发生巨大变化，五代人共同合作。五代(5G)劳动力将看到数字化的第一代，创造性的Z世代工人，具有社会意识的千禧一代，可靠的X世代，以及一群勤奋的婴儿潮一代彼此并肩工作。
根据预算责任办公室最近的统计数据预测，到2022年将有另外60万人在工作，该报告发现，雇主需要成为“与年龄无关的”，以鼓舞人心的办公室作为回应，这些办公室旨在满足拥有非常多代人的需要。不同的工作理想，期望和需求。
在未来，年龄将只是一个数字而不是思维定义和愿望的定义。由于生活方式的改变和医学的进步，婴儿潮一代和X世代的工作者将比前几代更健康，更健康，更有精神警觉。因此，他们将分享他们年轻的千禧年同事的许多生活方式期望和特征。
Workplace Futures报告的研究结果表明，现有的工作环境对于不断变化的劳动力来说主要是不灵活的，并且往往是工人终身学习交流的障碍。传统上，对于年龄在25-40岁之间的年轻，健康的男性，雇主在办公环境中不考虑性别，文化，种族，一代或神经多样性。