如果你曾经在企业界工作，你可能知道利润分享计划的乐趣。对于那些没有经验的人，让我们为你分解。如果你的公司有好的或坏的一年，这是团队努力的结果，每个人都在机器中发挥作用。
如果这是一个好年头，提供利润分享的公司将根据公司的表现，以及偶尔基于员工的部门或特定角色，支付奖金 – 通常是该员工年薪的一定百分比。这是特别好的，因为支出通常在圣诞节或税收时间附近，这有助于节日账单或作为一种第二次退款。
好吧，保时捷相信利润分享，他们去年的表现非常好 – 非常好。因此，他们的员工将获得高达9,700欧元或11,000美元的奖金。这笔资金中的大部分将作为现金奖励支付，而员工养老基金中支付的比例则要小得多，这使得当这些员工到达时，退休会更加甜蜜。
这是保时捷迎来一年的标志性事件。收入增长10%，而营业利润和车辆交付量均增长了4%。事实上，这是连续第二年，根据新闻稿，员工 – 约25,000人 – 将获得这笔巨额奖金作为他们辛勤工作的奖励。
去年这个时候支付的2017年奖金比今年减少了一百多欧元。就在几个月前，员工获得了356欧元的奖金以庆祝保时捷成立70周年。为保时捷工作的想法对我们来说总是很酷，而且它变得更加凉爽。