IT公司HCL科技有限公司反弹在其第三季度业绩，其净利润增长7.4%，比上一季度和18.5%，比去年同期至₹3142亿卢比。HCL Technologies在接受总裁兼首席执行官MintC. Vijayakumar的采访时谈到，数字转型，云业务和下一代技术将如何在未来两个季度继续成为关注的焦点。编辑摘录：
是什么导致了HCL第二季度的增长?
上个季度，我曾说过最坏的情况可能会过去，这个季度肯定证明了我们的复苏非常明智。我们与现有客户建立了非常良好的关系，他们通过给我们更多的工作，扩大一些范围以及对他们非常关键的领域而表现出信心。总体而言，技术强度和支出有所增加，我们在数字基础方面有很强的主张。我们过去所说的基础架构解决方案是混合云，数字工作场所，网络，网络安全-这是HCL提供的非常强大的服务，如今，它已成为企业制定任何转型计划的超级关键先决条件。
HCL的模式2和3(数字转换框架和下一代技术)业务如何增长?到什么时候您会看到模式2和模式3贡献了HCL收入的50%?
模式2的增长非常好，原因有两个。一是我们的数字和分析业务以及云原生解决方案实现了非常好的增长，而这些正是我们在过去几年中进行的投资，这些投资将继续支持我们，扩大规模并与客户真正相关。模式3在很大程度上是收购主导的。我们还每年在产品和平台业务上投资2.5亿美元用于研发(R&D)，这将帮助我们在已购买的某些成熟产品上推出新产品和创新产品。这将使客户和客户保持粘性，并采用新产品的升级版本作为数字转换策略的一部分。这就是模式3的发展方向。
在接下来的2-3年中，这种增长将会增加，我相信下一代服务以及产品和平台将在未来3年中贡献我们一半的收入。
现在收购是您战略不可或缺的一部分吗?
是的，并购将是增长战略的一部分，因此我们将继续在数字领域，产品领域进行并购，以构建IP和创新产品并在某些地区进行扩展。我们已经在德国，法国，澳大利亚，加拿大和开展业务，但我们希望加强对这些地区的关注。
您的招聘策略是什么?
我们计划今年要招聘12,000多名新鲜人。我们在上半年已经雇用了3000名，我们计划在下半年进行补充。但是，由于我们需要招聘大量需求，因此下半年总体招聘也会有所增加。关于加薪，通常我们的运营计划是，每年7月，所有下级同事都会加薪，10月起，所有高级员工都会加薪。今年，我们将其调升了四分之一–因此，E3及以下级别的员工将从10月开始加薪，而E4及以上级别的员工将从2021年1月开始加薪，因此与传统周期相比有四分之一的滞后。我们处于良好的增长势头，因此没有裁员的理由。
事后证明，什么在推动HCL的数字议程?
某些数字化转型策略正在进行中，covid加速了许多此类转型计划。发生了重大变化的是采用了公共云。与过去相比，它在大型企业中得到了更多的接受，因此我们在这里看到了良好的发展势头。我认为该行业的前景非常光明，因此对有利。我认为最重要的方面是不断提高人才素质，以确保我们能够满足所有新要求。我们关注某些地区的第二波大流行，这是我们一直在关注并看到如何应对的事情。