在英国报告的1,410万人中，有19%是工作年龄的成年人。那是270万可能就业的人。残障人士的失业率是非残障人士的两倍以上，即使如果您有残障人士，平均每月的生活费也将增加583英镑。
从健康状况低下到需要定期就医的原因有很多，为什么这个就业人数会减少，但永远都不应该是对工作场所的偏见。残疾平等慈善机构Scope报告说，三分之一的残疾人认为存在很多残疾偏见，而三分之一的残疾人则认为残疾人的生产率低于非残疾人。
尽管当今关于精神健康的讨论更加公开，但是在讨论残疾方面仍然存在障碍，尤其是那些看不见的障碍。
试图改变这一点的是Omnicom的Open DisAbility指导小组Christine Lydon(Fleishman Hillard的医疗保健业务副内容总监)和OMD EMEA传播与营销执行总监Vicky Bloyce的共同主席。
作为2019年第一届首脑会议委员会的一部分，今天宣布了Lydon和Bloyce为未来12个月的联合主席，其任务是将残疾问题列为董事会议程的优先事项。
Lydon于2015年诊断出癌症后致力于将残疾纳入其中，他将残疾视为人权问题，并渴望提高认识并鼓励更多对话。“经历了危及生命的疾病，我睁开了眼睛，看到了我们许多人面临的困难，我决心发挥自己的作用来提供支持，以确保我们的机构真正融入残疾人。”
Bloyce期待使用Open DisAbility平台尝试在2021年整个过程中推动变革。
作为多元化和包容性的积极倡导者，布洛伊斯说：“这些年来，我一直在媒体代理机构的招聘方面工作，并在最近的职位上通过市场营销推动D&I，这一直困扰着我，我一直没有看到足够多的应聘者通过门户进入。我们想与所有人交谈，让他们知道他们在我们的组织中占有一席之地，但是由于某种原因，总是会申请相同类型的候选人，我已着手理解原因，并尽我所能改变这一点。 ”。
英国Omnicom Media Group已启动多项举措，以推动现在和整个2021年的招聘多样化，包括使用技术匿名化简历，构建基于能力的面试并确保多样化的面试小组，Lydon和Bloyce承诺确保残障人士感到宾至如归，安全无虞并能够在Omnicom英国的任何代理商工作。
两人计划以基于行动的计划应对2021年，在其共同主席任期内通过Open DisAbility平台提供解决方案，倡议和合作伙伴关系。