人才是实施数字化转型战略的核心竞争力。企业要积极创新人才培养模式，提升员工数字素养，才能为数字化转型升级提供支撑。随着数字化转型逐渐成为主流发展趋势，企业更要快速建立、健全数字化专业人才培养和发展机制，推动教育培训体系完善。
建信金融科技快速响应市场需求，升级科技服务体系，在人才的培养上，加强对员工能力的提升，将员工培训体系从主流的线下培训，转变为线上的极客时间平。
首先，建信金融科技将传统线下的【开营-学习-结营-学习追踪】一整套流程转移到了线上，采用企业账户充值的方式，为员工分配学习金额和选课范围。员工在极客时间自主选课进行学习，企业通过管理平查看员工的学习进度，根据学习积极性，为学习意愿度更高的员工分配更多学习资源。然后，企业还设置了完善的培训体系：培训前，会收集员工的学习需求，按需展开培训;培训后，会根据培训内容设立相应的“行动计划”，帮助员工更好地消化知识、培养学习习惯。并定期追踪员工在实际工作中行动变化。如果有具体的工作成果，也会请员工来公开分享。
自主选课功能可以让员工发挥学习自主性，有目标性的提高。在极客时间企业版，客户经理可以协助企业根据学习目标进行学习计划的制定。企业版后多种维度的学习报告，清晰展示了员工完整的学习轨迹、进度及时长。企业可以轻松掌握团队学习仪表盘，实时调整学习计划，实现高效学习、高效进阶。
建信金融科技培训负责人表示：“员工经过一段时间的学习反馈，极客时间的自主选课功能帮助大家查漏补缺，根据自己的需求进行选课学习，提高了学习效率。”