事实证明，多元化和包容性举措可带来许多好处，包括员工幸福感以及提高的生产率和保留率。
此外，在2018年5月实施的《通用数据保护条例》后，如果不考虑数据保护就不可能考虑员工数据，对于每一个使用人员数据的招聘技术提供商来说，数据安全现在已经成为主要关注的问题。
越来越多的采用云平台以及基于移动的招聘系统，这是推动市场增长的主要驱动力之一。各组织正在迅速采用人工智能(AI)的自动简历筛选方法来评估候选人的技能和经验水平。
但是，由于COVID 19大流行，企业在如何适应和生存这种地震转变方面面临着艰难的决定，并且雇佣行为在一夜之间发生了变化。所有这些因素预计将阻碍2020年和2021年中期的市场增长。
多样性招聘软件市场根据部署和企业规模进行细分，基于部署将多样性招聘软件市场划分为内部部署和云计算。
根据企业规模，将多样性招聘软件市场分为中小型企业和大型企业。多元化招聘软件市场报告中介绍的主要市场参与者包括Be Applied Ltd;八倍AI公司;Entelo;GR8 People，Inc .;温室软件公司;恋恋已解决梅花公司;比重法;和SeekOut。
全球多样性招聘软件的市场规模是使用主要来源和次要来源得出的。为了开始研究过程，已使用内部和外部来源进行了详尽的次要研究，以获取与市场有关的定性和定量信息。
该过程还用于获取有关所有细分市场的多元化招聘软件市场的概述和预测。此外，还与行业参与者和评论员进行了多次主要访谈，以验证数据并获得更多的分析见解。进入主题。