AIGA发起了一项新的活动，最终使设计中的女性领导人数翻了一番。由AIGA的女性领导倡议和来自Blue State Digital，Decker Design，IBM，Lippincott，Pentagram和Quartz 的最优秀和最聪明的联盟牵头，Double或Nothing打算通过面对设计行业中存在的根深蒂固的偏见来催化大规模变革。
根据商业部门和个人调查，女性设计领导力仅为4%至11%，尽管主要是女性职业(53.5%的设计师是女性，根据AIGA和Google的最新设计普查)。这里没有管道问题; 存在促销，支付和保留问题。
“一旦进入工作场所，特别是五到十年后，就缺乏辅导，庆祝女性工作，支持母亲和同工同酬，”Decker设计的Lynda Decker和AIGA联合主席女性牵头委员会说。“在他们职业生涯的这种状态下，女性通常不会觉得有权谈判薪酬以及她们应得的或不愿意寻求指导的职位。我们希望这样做能够结束。”
Pentagram是首席合作伙伴，开发了Double或Nothing创意策略，包括名称，品牌标识，语音和网站设计。“我们正努力让女性有更强的道路来获得他们想要和应得的东西，”Pentagram团队领导的Emily Oberman说道。“为此，我们正在寻找公司做出承诺的公开承诺，并对实现目标负责。你可以打赌精明的设计师将被吸引到那些努力确保包容性和平衡的公司。”
“这不仅仅是一场运动 – 它是推动持续和急需进步的运动，”Lippincott的Heather Stern和AIGA联合主席女性牵头委员会说。“’双重或没有’暗示实现我们目标所需的’二重奏’：支付和晋升，男女，设计和商业，有抱负的领导者以及那些想要支持他们的人。”
领先的合作伙伴Blue State Digital构建了该网站，并借助其专有的BSD工具作为沟通和参与的基础。“我们的意识和动力是存在的 – 我们的社区是时候设计一个实现平等的解决方案，”Blue State Digital女性首席委员会成员兼创意总监Laura Kunkel说。“它可以完成，我们将会这样做。”
随着网站的推出，在女性历史月期间启动了Double或Nothing，在设计社区内建立动力以实现这一大胆目标。该网站将不断扩展和发展资源，如企业性别平等承诺，实用工具包，职业建议和见解，以及关于女性设计师的突破性故事。