洛杉矶 – Riot Games Inc.对“英雄联盟”视频游戏制造商性别歧视和性骚扰指控的审查日益扩大：加州监管机构透露他们也正在调查此事。负责执行加利福尼亚州民权法的公平就业和住房部表示，它已提起诉讼，要求洛杉矶公司向其提供员工薪酬数据。周三在洛杉矶县高等法院提起的诉讼是必要的，因为Riot Games“拒绝向该部门提供足够的信息”，以便该机构“分析女性的薪酬是否低于公司的男性”，该部门说。该公司还表示，该公司希及选择和晋升中的性别歧视”的调查的一部分
Riot Games对法庭诉讼表示失望，望将这些信息“作为对所谓的不平等报
酬，性骚扰，犯，报复以称自从调查于10月下旬开始以来，它一直是“与该部门真诚合作以解决其担忧”。
“在此期间，我们及时回应了DFEH的要求，迄今为止已经生成了超过2,500页的文件和数千行付费数据，”Riot Games在一封电子邮件声明中说。“我们最近还提出了几项请求，要求DFEH与我们一起打电话来解决他们的请求，”它说，但“这些请求没有得到答复。”
最近几个月，现任和前任员工的类似指责已经卷入了Riot Games。上个月，200多名工人走出了Riot总部，抗议他们所说的公司性别歧视文化及其处理性歧视诉讼。
公平就业和住房部“具有广泛的权力，可以调查类似于大陪审团程序的可能违反加州民权法的行为，”部门主管凯文基什在一份声明中说。
“当公司未能自愿与我们的调查合作时，包括我们的调查发现，(该部门)将行使其向法院寻求协助的权利，”他说。
作为互联网巨头腾讯控股有限公司的一个部门，Riot Games成立于2006年，已经成为游戏和电子竞技的主要参与者，拥有2,500名员工 – 他们称之为“暴徒” – 2017年的收入为21亿美元。
“泰晤士报”和其他媒体去年指出该公司存在性别歧视和骚扰妇女的文化后，Riot Games表示将在顾问的帮助下改变其文化，重组其人力资源系统并改变其董事会的组成。
Riot Games还表示，它“对歧视，骚扰，报复，欺凌和一般毒性采取零容忍政策”。
但在接下来的几个月里，五名现任和前任员工对Riot Games提起诉讼，指控违反加州平等薪酬法案以及基于性别的歧视，报复和骚扰。
该公司在4月份提出动议，要求将两件诉讼提起仲裁，而不是审判。它说，原告在被聘用时签署了仲裁条款，此举进一步激怒了员工并导致上个月的抗议活动。
抗议活动结束后一周，Riot Games表示仍需要员工进行仲裁，但在目前的诉讼结束后，并不排除在未来允许替代仲裁。
该公司在5月3日的一篇博文中说：“我们正在努力解决所有正在进行的诉讼，以便我们能够迅速采取措施，寻求更多暴徒感到满意的解决方案。”