为了纪念我们新宣言的发布-提出了Drum的编辑任务，以帮助读者解决他们的问题-我们今天在thedrum.com上命名为“解决方案日”。为了定下基调，我们的全球新闻工作者团队将在24小时内重点介绍24个最近的例子，这些例子表明我们行业展现出了解决问题的杰出才能。
问题：广告业被认为是老龄化者，宁愿雇用年轻和廉价的工作人员来代替年龄和经验。
解决方案：澳大利亚代理机构Thinkerbell已推出仅针对55岁以上人群的实习机会。
广告行业中只有5%超过50。
广告行业更青睐年轻的员工，Thinkerbell创始人亚当·费里尔(Adam Ferrier)认为，这部分与降低劳动力成本降低成本有关。
其他行业评论员，例如辛迪·盖洛普(Cindy Gallop)则认为，广告行业吸引了年轻人，将创意人才归功于年轻的劳动力。
Thinkerbell并没有让人们在年轻的时候进入公司，这是实习的传统模式，Thinkerbell只接受55岁以上的员工。这是带薪实习。
Thinkerbell的创始人亚当·费里尔(Adam Ferrier)表示：“创造力很棒，但需要与其他技能结合才能发挥作用。如果您想创建具有品牌，商业意义的创新解决方案，那么智慧，判断力，策略，经验都是很棒的床单。所有这些都是技能，它们是可以学习的，并且会随着时间和经验的增长而提高。”