嘉年华 首席执行官阿诺德·唐纳德(Arnold Donald)周四表示，员工多样性对于任何试图创新和破坏行业的公司都至关重要，强调其在确保公司寿命中的作用。
随着时间的流逝，企业通过创新而蓬勃发展。您必须引入新产品，优化流程，以便更具成本效益。您必须进行创新才能使业务持续发展。如果不创新，就会被吞噬或倒闭。”唐纳德在CNBC的“参与行动论坛”上说。
为了实现这种创新，唐纳德说，企业需要听取各种各样的想法。
“按照定义，创新就是思维的多样性。它是开箱即用的，因此，如果您在组织中设计了多种思维方式，那么您更有可能进行持续创新。” “思维的多样性通常反映在人员的多样性上，因此您在组织中需要多元化的人员。这绝对是当务之急。”
唐纳德说，在他的整个职业生涯中，他一直采取这种方法，包括自从他在2013年成为嘉年华的总裁兼首席执行官以来。唐纳德·布莱克(Donald)强调，多元化可以采取多种形式。
唐纳德(Donald)在接管嘉年华(Carnival)时说：“我们留住了很多人。” “但是我播下了多种才华，不同的思维方式。那就是性别才能，甚至是教育才能。我特意邀请了一位没有大学学历但在生活中取得巨大成功并取得了巨大成就的领导者。但是我也带来了非洲裔人。”