JC Penney公司重组了其领导团队，削减了130个总部职位，并做了几次重要任命。
该零售商在一份声明中表示，此举是紧随最近在地区，地区和商店支持团队中取消的230个位置，这减少了官僚主义和支持职位，并将店铺人数重新分配给面向客户的职位。
该公司在一份声明中表示，总部和商店重组估计将节省2千万至2,500万美元的成本。
JC Penney还报告第四季度净销售总额增长1.8%至40.3亿美元，而去年同期为39.6亿美元，而同店销售额增长2.6%。净收入为2.54亿美元，而去年同期的净收入为1.92亿美元，这主要得益于第四季度录得的7500万美元税收改革福利。
“随着公司继续在其战略框架和实施新流程和组织效率方面取得进展，我们必须保持一种深思熟虑的方法来管理费用，同时有效地支持业务需求，”主席Marvin R. Ellison说。和CEO。
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乔麦克法兰
在其领导层变革中，Joe McFarland被任命为执行副总裁兼首席客户官，这是一个新扩展的职位，包括推销商品，以及领导所有JC Penney商店运营。
James Starke已被提升为男士，儿童，家居和珠宝的推销主管，而Jodie Johnson则被提升为女士，美容和家庭鞋类的推销主管，两人都向McFarland汇报工作。
此外，Therace Risch将担任首席信息官和首席数字官的合并头衔，以反映她对全渠道零售业的额外责任。
“Joe，Therace，Jodie和James都是卓越的执行领导者，他们已经证明了他们有能力领导关键任务并在此过程中提高成果和效率，”Ellison说。“Joe是我们员工的忠实倡导者，并且直接了解如果员工有能力提供最好的购物体验，我们就能成功。
“Jodie和詹姆斯因引领我们商品推销策略的转变而受到赞誉，并将通过提供任何零售商提供的最佳款式和价值来继续推进这项工作，”他补充说。“任命Jodie和James领导我们的商家团队将确保我们推动商品推销决策更接近部门主管和买家，以提高速度和效率。此外，Therace了解技术的力量，以及它如何能够显着影响和改善消费者的购物方式，并最终成为他们选择购买地点的差异点。“
由于Risch的任命，全渠道执行副总裁Mike Amend将离开JC Penney。埃里森赞扬了他的努力工作，该工作“提升了[零售商]的全渠道能力，为进一步的创新和发展奠定了基础。”