IIM艾哈迈达巴德星期一在Vastrapur校区举办了第一届女性领导讲座系列会议。观众席挤满了来自全城各地的学生，此次活动见证了MICA，BK管理学院和Nirma理工学院等大学的参与。发言人会议由IIMA的妇女领导协会和Confluence – IIMA商学院峰会联合举办，该峰会将于今年晚些时候举行。
参加此次活动的一些女性领导者包括麦肯锡公司的副合作伙伴Ruchi Kalra; HUL品牌经理Guntaz Randhawa; Neetu Vasanta，波士顿咨询集团负责人; 美林投资团队副总裁Meetali Jain; 来自宝洁的Sonali Dhawan。
谈话始于一个简单的想法，“你只能改变你所知道的”。宝洁的Dhawan通过探索多样性和包容性为讨论增添了动力。“如果你的公司领导层希望从你所拥有的最好的产品中进行选择，那么你需要具备包容性，并在你的组织中支持这种多样性，”她说。
麦肯锡的Kalra通过引用公司统计数据来支持该声明。她补充说，“组织从40%的女性开始，只有3%的女性担任最高领导层。任何组织都不能浪费这么多人才。“
BOA的耆那教说：“领导者是任何有远见的人，能够以其他方式传达这一愿景。如果能够如此简单地表达，那么为什么需要区分男女领导。“
Dhawan描述，会议的实质是要了解女性需要“倚靠”并掌握自己手中的事情。每个女人都有权“期待更多”。