人工智能已将目光投向招聘行业。越来越多的公司开始使用人工智能解决方案来帮助加快流程并降低其成功率。
在这里，我们重点介绍7个招聘领域，其中AI可能用于减轻招聘人员的负担，并为他们的组织和职位找到更好的候选人。招聘中的人工智能是什么?
人工智能在各个行业中都有很多应用，招聘也不例外。人工智能可以通过机器学习和解决问题的方式帮助公司招聘，帮助找到一个职位的最佳候选人。
这项新技术旨在简化或自动化招聘工作流程的某些部分，尤其是重复性的大批量任务。例如，应用机器学习恢复自动筛选候选人的软件或对工作描述进行情绪分析的软件，以识别[任何]潜在偏见的语言。“ -ideal.com。
AI会取代招聘人员吗?随着许多行业的快速发展和部署，特别是招聘，您可能想知道它是否会取代人类招聘人员?
虽然基于潜在雇主和可用数据设定的标准，人工智能在“冷”排序候选人方面可以更有效率，但人工智能可能不会完全取代所有人类招聘人员。
人性化可能永远是未来招聘过程的必要组成部分。它可以被认为是一种先进的节省劳动力的援助，而不是将来完全取代所有人类招聘者的东西。
“你如何用人工智能取代同理心或情境理解?对我来说似乎是一种延伸。人工智能可以做大多数人不喜欢的平凡和无聊的工作，因此他们可以专注于更有趣的任务，比如建立与招聘经理的良好关系咖啡，帮助他们解决重大问题。“解释了Ben Martinez在Fistful of Talent中对yello.co的看法。
什么是Paradox的奥利维亚?“Paradox”是一家位于亚利桑那州斯科茨代尔的AI开发公司。他们的旗舰产品是名为Olivia的人工智能招聘工具。