快速休闲餐厅连锁店Chipotle正在加入越来越多的雇主行列，为工人提供免学费的大学教育。
雇员可以在亚利桑那大学和新罕布什尔州南部大学等机构的75个技术和商业本科学位中进行选择。它们与Guild Education合作交付，并在线或在校园内提供。
该公司先前的教育收益包括每年最高5250美元的学费补偿。这种变化被誉为快速休闲行业的首创。
Chipotle在公告中表示，与其不使用教育福利的用户相比，其当前教育福利的用户更有可能留在公司内部并在公司内部得到提升。公司发言人在一封电子邮件中对Education Dive表示，去年约有2,600名工人在使用它们。
在公司工作120天后，每周工作至少15个小时的员工有资格参加新的学费待遇。
Chipotle并不是唯一一个对其工人进行中学教育的方法。今年6月，捷蓝航空在其学费方面增加了硕士学位。沃尔玛(Walmart)最近扩大了其每天1美元的大学学位课程，以涵盖诸如网络安全和计算机科学之类的技术主题。
一些公司正在通过他们的教育福利来调整他们提供的学位，以适合其员工工作或可以晋升的领域或专业。例如，沃尔玛的课程还包括商业和供应链管理学位，而捷蓝航空除了人文学科以外，还在信息技术，航空管理和商业等领域宣传广告。
沃尔玛采取了进一步措施，与公会合作，将课程表中的案例研究，项目和其他说明性作品融入其业务。
尽管雇主倾向于使用学费待遇来留住工人，特别是在离职率高的职位上，但有些人将其视为招聘工具。西南航空意识到迫切需要合格的飞行员，因此正与少数几所大学合作，为学生提供额外的培训，以帮助他们达到该航空公司的招聘资格。它的举动是继达美航空(Delta Airlines)在2018年采取的类似行动之后。
高校为应对围绕公司合作伙伴关系而开展的活动，为此向其投入了更多资源。亚利桑那州立大学和国立大学系统学院去年都已经推出了一些业务来开拓该市场。Inside Higher Ed本月早些时候报道说，这种兴趣部分归功于SNHU的入学率显着增长。