终于忍耐不住了，创办了自己的小型企业?您的第一个想法：让我们这样做吧!您的第二个想法：天哪。
但是成立一家小企业并不一定要令人生畏。遵循这些提示，您将立即跳过物流和法律方面的障碍-释放宝贵的带宽，以担心有趣的事情，例如，杀死一家公司并发展壮大。
这是从401(k)和工资单到管理法律细则和建立公司网站的基本方法。借助小企业神童建立小型企业的建议以及实用的工具来帮助您发展小型企业，请袖手旁观，然后潜入水中。
1.注册您的小企业名称
您已经准备好了所有的业务计划和初始预算，并准备好了，对吗?在您的网站上单击“发布”或打开实体店之前，请确保考虑是否要在公司名称和徽标上加上商标。在专利和商标局指导您完成整个过程在这里。
您还需要注册您的公司，因此可以合法进行交易。
LegalZoom和NOLO等网站可以帮助您组建有限责任公司(LLC)。您也可以参考这些站点以获取有关组建公司的信息。
这也是确保您连续满足所有法规遵从性要求的时候。咨询公司Finance Friend的创始人梅拉妮·霍普金斯(Melanie Hopkins)表示：“在纽约，这意味着获得工人的赔偿，残障和带薪家庭休假保险，以及为失业登记号码注册为雇主。” 发展他们的公司。
根据要开展的业务，可能还需要特定于职业的许可证。
2.为您的小型企业设置会计帐簿
如果您不是注册会计师，并且想知道如何为小型企业设置工资单，那么您将需要注册一个在线会计平台。“三大在线会计工具-QuickBooks，Xero(通过合作伙伴Gusto)和FreshBooks-都具有工资功能，” Fearless Business的创始人，《在线业务启动》(Rethink Press)的畅销书作者罗宾·韦特(Robin Waite )说。
想为您的小型企业设置401(k)吗?韦特说：“一旦在工资单中建立了帐户，401(k)就很简单了。” “将其想象为：总工资成本=净工资+扣留的税款+扣留的员工401(k)供款。”
值得注意的是：一些专家建议推迟向员工提供401(k)计划，因为它们成本高昂并且涉及许多法规。取而代之的是，您可能还想研究简化员工退休金IRA，SEP-IRA或单独401(k)。(您可以在这里阅读Investopedia的优缺点。)
不用说，有很多数学，文书工作，规则，纳税期限和人力资源法律，因此建议将这些潜在的麻烦外包给受信任的会计师或工资核算人员。
霍普金斯(Hopkins)是古斯托(Gusto)的忠实拥护，古斯托是一个多合一的工资和福利平台。她说：“他们提供自助服务，提供优质的客户服务，并且物有所值。”
3.遵守法律细则
无论您从事何种类型的业务，例如死亡和税收，您都可以依靠这个世界上的另一件事：文书工作。很多文书工作。
因此，这里有一些有关如何合法成立小企业的信息：对于简单的文书工作(例如员工和自由职业者协议以及供应商或客户协议)，LegalZoom，RocketLawyer 和NOLO可能是具有成本效益的起点，尽管可能需要律师进行调整。
但是对于税务申报，租赁协议和组织文件(例如章程，所有者之间的协议)等更复杂的问题，建议与律师合作，并可能与会计师合作。他们的专业知识和对州法律的熟悉将是值得的。
韦特说：“虽然价格昂贵，但不能适当保护自己的成本可能要高得多。”他坦言，如果预算有限，那么诸如LegalZoom之类的在线服务将是帮助您至少注册您的公司的理想资源。并开始。