“每当一个人为了一个理想而奋斗，或者为了改善他人的利益，或者反对不公正，他就会发出一丝希望，从一百万个不同的能量中心相互交叉，大胆地涟漪建立一股能够扫除最强大的压迫和抵抗之墙的潮流。“这句话来自罗伯特·肯尼迪在1966年在开普敦大学举行的着名的肯定日致辞 – 这一演讲影响了许多人，从奥巴马到我自己以及B实验室的其他联合创始人。虽然RFK的一些语言今天不会引起共鸣，但他的整体信息和个人行为创造涟漪的图像已成为个人灵感，也是B Lab系统变革理论的坚实基础。这个理论提出，公司可能做出的最重要的涟漪可能是那些导致业务外部变化的涟漪，每一次变化，每一次波动，都可以向外发展，推动文化转变和行为改变，从而利用潜在的力量。企业应对我们最大的挑战。任何规模的公司，包括只有少数员工的公司，
随着小型企业周即将结束，我想对一些目的第一，涟漪制作，小而强大的品牌大肆宣传，这些品牌事实上构成了认证B公司社区的大多数。虽然与全球各地的跨国公司相比，它们的影响可能看起来微不足道，但它们的累积影响非常突出 – 并且对其他中小企业来说是一个挑战和号召，以平衡目标和利润。
B Corp社区中的几家中小型企业正在引领一些最具创新性和变革性的业务实践。这些思想领袖正在将他们的价值观应用于他们的商业实践，走出谈话并开始骚动，从而影响他们的整个商业生态系统。让我们来看一些较小的B军团的例子，这些军团已经接受了巨大的挑战，并因此建立起了涟漪。
公平机会招聘
据公民自由联盟(ACLU)称，截至2017年，有7000万人 – 三分之一的成年人 – 有记录。每周有超过640,000人从监狱获释，但由于与记录相关的耻辱感，近75%的以前被监禁的人在释放后一年仍然失业。
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更重要的是，累犯的第一个原因是失业。和限制作用记录非裔人土地工作面试的比与相似的历史更大的40%。这些统计数据强调了这样一个现实，即大规模监禁和以前被监禁的人的相关耻辱造成了我们都失败的社会和经济现实。
由于将以前被监禁的人排除在就业市场之外，国民生产总值错失了780亿至870亿美元。几个B军团正在接受公平机会招聘，即使是一些只有少数雇员可以同时工作的公司。
B CorpGreyston Bakery一直通过公开招聘来应对这一挑战，潜在员工将他们的名字列入名单并被雇用，当他们的名字到达顶部时，没有问题。该政策为所有想要工作的人创造了一个公平机会的招聘环境，包括那些有记录的人。“改变和社会正义需要比现在更快地进行，”首席执行官迈克布拉迪说，他认为采用公开招聘可能会使数十万人摆脱贫困。
在2015年TED与Greyston团队成员Dion Drew的谈话中，Brady向财富500强公司发出挑战：如果每个人都选择一家开发开放式招聘模式的供应商，那么10年内将为“看似失业的”创造100,000个工作岗位，返回750美元百万到当地经济。
格雷斯顿正在通过2018年正式开放的开放式招聘中心推进其开放式招聘模式。该中心是一个协作学习空间，用于评估，改进和定义最佳实践;促进公开招聘的广泛采用;并支持为员工和邻居提供社区计划的创新。
“开放招聘不是讲义或赠品，”布拉迪说。“我们已经做了34年多了。最初是纽约市边缘一家不起眼的面包店，其名字是“我们不雇用人来烘焙布朗尼蛋糕，我们烘烤布朗尼蛋糕来招聘人员”，今天已成为具有创新商业模式的全球公认品牌。价值主张。“
财务不稳定
在所有工人中，有1.38亿人没有为金融紧急事件做好准备 - 只有39%的人有1000美元用于支付意外费用。其中许多人转向高息融资选择 – 信用卡，发薪日贷款或大的短期高息贷款 - 这可能会使他们处于更深层次的金融漏洞(并为掠夺性贷款人创造利润)。
越来越多的公司看到这种财务压力对员工 – 以及他们的企业通过错过工作日或员工辞职的底线 – 并意识到需要为员工提供金融教育和服务。
B Corp Spring Bank总部位于南布朗克斯和纽约州CDFI，员工人数不足50人，专注于纽约市地区服务不足的消费者和小企业。大约两年前，Spring Bank开始与企业合作提供员工机会贷款计划。(类似的计划最初是由B公司犀牛食品公司开创的。)该计划向参与公司的员工提供最高2,500美元的贷款，没有最低信用评分要求。
Spring Bank的消费者贷款主管Melanie Stern说，贷款计划对雇主是免费的。(注意，雇主不必是B公司参与。)
以下是它的工作原理：首先，借款人在Spring Bank开立一个账户，将贷款金额存入该账户。员工通过工资单自动存入弹簧账户来偿还贷款(利率为16%)。在支付贷款后，员工可以通过将这些工资存款继续存入帐户来建立节省。斯特恩表示，大约20%的借款人将其储蓄账户保持开放并获得资金。该计划还包括参与者的财务培训机会。
“我们已经看到该计划的信用评分平均上升50分。结果非常好，“斯特恩说。