旧金山联邦储备最近的一项研究 表明，劳动力市场“处于或超出其全部潜力。”虽然这对经济来说可能是个好消息，但对于那些仍然在那里的科技公司来说，并不是拼命寻找合格的人才。
研究公司 Korn Ferry 预测，到2020年，技术，媒体和电信领域的公司将面临110万人才短缺。到2030年，这一数字将增长到430万，报告说; 结果将是一个日益减少的技术专业人士的激烈竞争。同样的调查显示，在接受调查的公司中，54%的公司员工人数不足已经阻碍了数字化转型。
当然，技术熟练的编码员不会凭空实现。因此，公司不应该希望传统的招聘策略能够解决他们不断增加的人才短缺问题，而应该考虑采用一种新的方法 – 一种寻找人才公司总是需要的替代方案的方法，但可能需要大力争取才能找到。那种方法：人工智能。
当AI是人类等同物
我在应用程序开发的职业生涯中亲眼目睹了人才短缺的影响。事实上，这是我自己的公司一直在努力的事情。不幸的是，我认为前景甚至比数字暗示更糟糕。
大学的管道并没有毕业，几乎没有足够的知识工作者来满足当前的需求。去年，有超过 50万的 未完成的计算机相关工作，由于更严格的移民限制，依赖外国出生的工人并不是最佳选择。
如果不是试图招聘最近获得六位数薪水的毕业生，你可以依靠技术来完成这项工作吗?人工智能已经发展到可以模仿知识工作者的输出，而不仅仅是执行重复的体力劳动。
我们已经看到AI可以自己处理编码了。您确定了一个目标，然后程序自主开发框架，生成代码并找到API和SDK的理想组合。AI可能无法完全取代人类编码器，但它已经可以提高他或她的生产力。
随着人才库的减少，人工智能可以弥补这一缺陷并取代原本无法替代的人才。它不是解决所有员工问题的灵丹妙药，但它可以帮助您提高效率和生产力，缩短产品上市时间并提高产品质量 – 所有这一切都无需您的新员工。
人工智能和工作的未来
Tech并不是唯一一个了解如何使用AI来保持相关性和生产力的行业。例如，自动驾驶卡车承诺消除道路上的危险，延迟交付时间表以及公司在寻找合格驾驶员方面遇到的挑战。也就是说，即使是以前不被认为是以技术为基础的行业也正在变得那样。
快餐就是现在采用新技术的行业的一个例子。食品行业的营业额很高，但厨房里的机器人永远不会选择离开。例如，我与一家正在开发机械臂和传感器系统的公司合作，该系统可以完全一致地烹饪完美的汉堡。机器人厨师意味着更小的厨房，更低的劳动力成本和更实惠的食品价格。因此，这些机器人厨师可以在不消除它们的情况下支持人类。
虽然我们不应期望看到机器人很快走过办公室，但我们应该在整个劳动力中拥抱所有形式的人工智能。请记住，技术并没有取代工人 – 它正在踩到需要劳动力的地方。
你准备好雇用AI吗?
雇主应该对AI保持谨慎乐观。它可能在很多地方产生很大的影响，但这并不意味着每个工作流程都可以自动化。使用这些策略来使用最适合您公司的人工智能：
1.确定你最大的痛点。
了解您最持久的问题以及如何通过人才短缺加剧这些问题。每个部门都由能够深入了解该部门需求及其受到伤害的人员领导。与这些员工交谈。他们的知识和这些对话可以作为组织结构图的基础，帮助您的公司识别其最大的缺陷，并了解AI系统如何覆盖您最大的未满足需求。
一个例子?通过说明确定公司有增长空间的领域的可能性，美联社开始自动报告收益，而不是让人们手动完成这项任务。
结果：新闻服务能够写出 12倍 以上的故事。
2.分析工作发布，看看你可以填补空白。
查看贵公司的公开招聘信息，了解AI可能填补哪些人无法找到合格候选人的角色。
目前 在有超过 七百万个未填补的职位，这意味着一个成长中的公司 – 甚至一个稳定的公司 – 自然需要取代那些正在跳槽到不同工作或退休的员工。也就是说，成长中的公司迫切需要在其办公室中拥有更多的人力资本，以保持稳定的增长之路。
AI可以在没有候选人的地区提供帮助。例如，App Association的2018年应用经济状况 报告显示，每八个可用的计算工作只有一个计算机科学毕业生。哎呀：不要像你不必要的那样遭受短缺。
通过分析您已经打开的角色以及您正在努力填补的角色，您将找到AI的区域，以满足您的需求。
3.让AI顾问帮助您了解自动化解决方案如何填补空白。
在我们的案例中，我们去了学术界，他们实际上正在撰写关于这一主题的算法，白皮书和论文。在学术界，人们有更多的时间深入研究和发展他们的理论，而不受限于取悦股东或获得商业成功的需要。因此，当您获得知识并最终为您的工作场所采用AI时，他们可以成为关键人物。
例如，来自卡内基梅隆机器人实验室的约50人 加入优步 ，帮助该公司制造自动驾驶汽车。该大学的一些顶级人才成为该项目的一部分，为乘车公司开启人工智能的新旅程提供专业知识和见解。
总体而言，未来可能会有两种类型的公司：那些采用人工智能并将其用于提高效率的公司，以及那些选择不使用人工智能的公司，留下真正的可能性，他们将被抛在后面。我的资金来自前一组，其员工也必须具备适应性，并愿意将技术整合到他们的工作流程中。
换句话说，AI解决了人才短缺问题，但这只是一个开始。这项技术有望破坏根深蒂固的行业，重新定义消费者的期望并优化您所做的一切。它不仅仅是你未来的解决方案 – 人工智能已经开始引入一个全新的范例。