据安永市场专家称，年度绩效奖金激励措施正在抑制投资的创新。随着希望实施新技术，他们正在与金融科技公司合作，同时还通过创新实验室进行独立探索。
然而，随着这些发展往往需要数年时间才能实现，一些员工可能不会花时间去创新，取而代之的是产生实实在在的成果告诉安东的合作伙伴，和资本市场顾问大卫威廉姆斯，给Sibos的观众在日内瓦。
他说：“创意实验室进入创新实验室并将另一端带入产品需要太长时间。”
“用一年的绩效奖金来完成创新很难。”
威廉姆斯解释说，创新需要改变才能更快地通过投资，但“文化还没有”。
“这不是一个无风险的赌注，有些事情会奏效，而有些事情则不会，”威廉姆斯说。
安永发布了一份关于金融科技与投资合作的报告，并调查了新技术的最佳位置。
和解是威廉姆斯确定的一个领域，他认为现在是时候将人们从A手动移动到B的数据。
“一些投资有3,000人进行和解，没有理由不能用自动化流程取而代之。