Workday希望通过将分析应用于公司已经收集的大量员工数据，并使用它来驱动新的劳动力管理方式，来使不灵活的人力资源门户成为过去。
加利福尼亚州普莱森顿市的财务管理和人力资源(HR)技术公司正在将新的智能功能烘焙到Workday人力资本管理(HCM)应用程序的员工主页中。该公司的目标是帮助工人们恢复在工作场所制定政策，要求休假或对自己的福利有疑问时，在浏览不灵活的HR门户时通常会浪费的时间。
修改后的主页或“新人体验”从Workday HCM中的员工信息中汲取见解，以提供个性化的HR内容和上下文建议。主页类似于社交媒体供稿，将自动确定主席的学习内容，以帮助管理人员更有效地与团队合作或帮助员工制定游戏计划并在转移到新的部门或办公室位置时整理书面文件。
在协作方面，它将具有一个内置的搜索功能，该功能可探查已发布的策略和共享文档的全文，从而使工作人员在从事新项目或新角色时可以利用其机构知识。Workday还承诺提供一组丰富的API，这些API将使组织能够将产品集成到其生产力和协作应用程序的工作流中，或者使员工能够与第三方金融服务公司或福利计划进行交互。
最后，企业客户将能够自己创建Workday HCM主页。雇主可以使用Workday Designer来添加其徽标并以与其公司品牌一致的方式自定义主页。
“有了这些新功能，员工将能够在职业生涯的关键时刻快速，轻松地执行工作场所的任务，例如重大生活事件和工作变动。目前，这是一个乏味的过程，可能需要多次致电HR，进行单独的互动与第三方福利提供商合作，并搜索各种应用程序以找到答案，” Workday人力资本管理产品副总裁Cristina Goldt解释说，回应eWEEK的电子邮件询问。
Goldt说：“通过将智能功能整合到新的Workday主页中，员工可以查看建议的步骤，操作步骤和活动，从而为他们在工作中的每个阶段提供更好的教育，指导和指导。”
Goldt补充说，尽管新功能主要面向员工，但如果对人力资源部门产生间接影响，它们也会带来有益的影响。“对于人力资源专业人员来说，新员工的经验将使他们减少在管理任务上花费的时间，而将精力集中在能够提高业务价值的更具战略意义的项目上。”
Workday HCM的新智能个性化功能和相关工具将于2018年下半年正式启动。